本报记者 陈 扬 通讯员 高 歌

检察文化是检察机关的灵魂。新郑市检察院全力实施文化育检战略，按照“创文化特色、打文化品牌”的发展思路，紧紧围绕“精神文化、制度文化、环境文化、行为文化、廉政文化”建设，不断增强检察队伍凝聚力和创造力，真正实现了“个人成长、团队提升、业务发展”，为检察业务工作的深入开展找到了一个新的支撑点和着力点。

丰富精神文化 凝铸新检灵魂

2013年，新郑市检察院通过征集院训、工作理念、共同愿景，树立干警的法律信仰、职业操守和价值观念；通过举办书友会、编发手机报、开展检校合作等形式，进一步提高全体检察干警的凝聚力和向心力，让一面鲜艳的精神旗帜，在每个人的内心深处高高飘扬！

“我们的院训、工作理念和共同愿景，真正是凝聚全体智慧、代表集体利益、体现共同意愿，现已成为检察精神文化重要内容，为推动总体工作跨越发展发挥了极大的作用。”该院相关负责人介绍，“每个月定期举办的书友会，是由各部门轮流承办的，干警自发参加，每期策划一个议题，大家谈思考、谈认识、谈启发、谈感想，也有力地促进了个人的成长和团队的提升。”

完善制度文化 健全选用机制

梳理完善，汇编成册；大力推行，制度上墙；电子书籍，内网学习……新郑市检察院一系列行之有效的做法，让制度不再淹没在“文字的海洋”中，而是成功“抢滩登陆”，让每位干警内化于心、外践于行。以规章制度为保障，该院迅速形成业务、队伍、事务有条不紊的管理新格局。

2013年5月份，该院到深圳、珠海等地全国先进检察院学习考察，并结合自身情况，制定了“两令一书”制度，即督查令、嘉奖令和批评书。督查令，就是针对党组决策事项，强化督查督办，提升工作效能，坚决做到有令必行、雷厉风行；嘉奖令，就是要鼓励先进模范，增强进取动力，坚决做到有功必奖，兑现到位；批评书，就是要全面推行问责制，严格落实“买单制”，坚决做到有过必罚，决不留情。

构建环境文化 营造和谐氛围

五星红旗迎风飘扬，透着质朴、庄重和威严，院内花草树木如诗如画，环境整洁优雅。再有走廊及院内草坪上专用音箱飘出的时事要闻和悠扬乐曲，让检察干警在工作中充满激情，在生活中充满柔情。院团总支部还别出心裁地向青年干警发出了《树木认养倡议书》，不仅实现了铭志于树、寄情于绿的现实情怀，更是传递了昂扬向上、竭诚奉献的本源要义。

特色廊道的建设也让新郑市检察院文化氛围更加浓郁。一楼大厅的“荣誉·理想·榜样”主题墙引人注目，激励和督促着每位干警发扬优点，不断成长；分布在每个楼层的“哲理人生”、“智慧人生”板块，不仅成为干警工作、生活上的“良师益友”，也有效缓解了工作带来的疲劳；每月一期的科室园地，干警们在上面自由地挥洒着创意与激情，让工作、学习与文化实现了完美结合，成为一个个卓有特色的科室风采展示基地与文化强检教育摇篮。

倡树行为文化 激发队伍活力

为有效激发队伍活力，以“五优十类模范岗”评先活动为抓手，新郑市检察院将全院所有工作岗位分为十个类别，每个季度经党支部筛选、政治处审核、党组研究等程序，评选出模范岗标兵进行表彰奖励。荣膺模范岗位的干警同时被评为“三星标兵”，获得市级或省级部门表彰的评为“五星标兵”。“五优十类模范岗”的评选，给了全体干警一个公平竞争的擂台，评选结果和晋职晋级挂钩，大大激发了干警务实重干、创先争优的工作积极性。

该院干警杨丽深有感触地说：“共同的起点，同样的平台，拼的是真正本事，给的是相符荣誉。身边的例子告诉我：单位给大家创造了公平的机会和舞台，踏实肯干有能力者上，碌碌无为混日子者下。”

常抓廉政文化 绷紧自律之弦

“清正在德，廉洁在志”、“执法不能偏私，偏私就是违法”……在机关内部的廉政专栏前、在办公楼一楼大厅电子屏幕上，一幅幅图文并茂的廉政警句、名言典故，既给人以温馨的警示，又给人以耐人寻味的愉悦，让检察干警在轻松的氛围中接受廉政文化教育，得到心灵上的净化。

在院局域网上建立纪检监察廉政网页、设立廉政阅览室、建设廉政教育基地、定期举办廉政知识竞赛和观看廉洁从检先进人物报告会……新郑市检察院大力推进廉政建设，完善反腐倡廉教育工作机制，真正使廉政文化理念入耳、入脑、入心，形成反腐倡廉的集体活力，在每个人的心中都树起了一道牢不可破的防火墙。

如花的笑靥展示了成长的快乐，满满的荣誉擎起了团队的骄傲。文化育检的过程是润物无声，文化育检的结果是春雷涌动。从自发到自觉，从摸索到成熟，新郑市检察院的检察文化理论体系不断健全，内涵不断丰富，载体不断创新。“潮平两岸阔、风正一帆悬”，植根于文化沃土之中，沐浴在文化阳光之下，肩负法律监督神圣职责，维护社会公平正义重要使命的新郑市人民检察院正顺风扬帆，勇往直前！