常州及下辖县级市城管局参照公务员管理办法考试录用城管，始于2003年。截至2012年，常州一线城管队员中有12人拥有硕士学历，但目前只剩下一人。（1月15日《人民日报》）

10年招录12名硕士生，一线岗位只有1人留守，有的参加公务员考试离开了城管系统，有的被别的事业单位录取，有的暂时借调在外，有的已经转为管理岗位或内勤岗位。像当初硕士当城管一样引起争议，硕士城管离开执法一线，同样也引起了争议。

硕士城管为啥逃离一线？仅凭这几句简单的文字，很容易让人产生如下猜想：这些高学历的硕士生是看重了事业编制才考进来的，他们其实看不上这个岗位，这就是一个进入体制内的“敲门砖”或“跳板”，拿到编制后，便转向管理岗位；他们吃不了苦，“水土不服”，进来后才发现并不适合这份工作，于是就有了更高的追求。

这两种猜想在常州硕士城管的去留问题上，并不是毫无根据。仅剩下的一人也坦承，当初就是因为这个岗位是事业编制才考的。虽然有了编制，但每天面对的是乱占马路的小摊贩、搭建违章建筑的小市民、乱排乱放的小饭店，看到的是脏乱差，听到的是骂人话，甚至还遭受防不胜防的暴力。在他们看来，最让他们难受的还是人们对城管的不理解。

城管执法工作的现状，很多人有目共睹，硕士城管去留的结果，可能也在很多人的意料之中。有争议，也有旁观，但还应当有所思考。我们到底是侧重于个人角度评价这是一种个人理性选择，还是侧重于社会角度思考为什么一线留不住高学历人才？是政策设计的问题，还是执法环境的问题？显然，侧重于个人理性选择，是远远不及社会性思考能够大大推动一个职业乃至社会的进步的。

借此，我们应该适当改变一下思维方式。各行各业的一线工作不是一定不能和高学历人才联系在一起，不能总持有“人才浪费”、“大材小用”的固有观念。同样，高学历人才不是非要和一线工作绑定一生才算是最大地尊重初衷，社会要允许他们成长进步，给他们创造发展上升空间，鼓励他们在营造更好的执业环境上做出最大的努力，这才是对一份职业的真诚热爱和忠实坚守。

在城市管理日益需要科学化的大背景下，很多职务的高学历化是社会发展的必然，城管这个复杂岗位也不例外。事实证明，高学历人才进入城管队伍，能在很大程度上带动大多数队员提高执法水平，对一些老大难问题，他们也的确比一般城管队员思考得更多。就像他们自己已经意识到的那样，城管需要有更高素质更高学历的人来参与，只有这样，才能真正提高城市管理的水平。与此同时，我们的社会管理者对一些问题是否也有了新的发现和意识呢？ 宋 华

硕士城管去留

思考应大于争议