公务员该不该加薪

是一道综合考题

“公务员该加薪吗？”在近日的地方两会上，有多位人大代表、政协委员提出公务员“难当”、呼吁加薪，随即引发热议。（1月22日《中国青年报》）

2013年被称为“公务员禁令之年”。连日来，不少青年基层公务员发帖，称一大群基层公务员薪水低、压力大、被误解。在中央八项禁令等反腐劲风下，这些网帖引发了一场“公务员是否难当”的大讨论。

中青舆情监测室抽样统计分析发现，73.2%的网民赞同对公务员群体严下禁令。紧跟在叫好声之后，公务员群体的叫苦声也露出水面。但基层青年公务员的声音，并没有获得更多网民的认同。抽样显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%。

虽然这样一个比例可能还不足以作为“公务员是否该加薪”的决定性参照，但是我们从网民的讨论中，还是可以发现一些公务员现实生存状态的问题。不可否认的是，公务员群体尤其是基层公务员，他们的自我认知与社会评价之间产生了较大的偏差。不少基层青年公务员认为，反对公务员加薪的网民，是把“贪官”和“公务员”混为一谈了。

每一类职业群体内部的生存状态都是有着三六九等的，公务员也不例外。不难发现，当下，人们对公务员群体的整体评价很容易趋于一致，甚至于很多人已经把“公务员”和“贪腐”、“灰色收入”、“徇私舞弊”、“特权阶层”这些负面词汇画上了等号。伴随着反腐力度的加大和贪腐事件的频发，公务员的形象在一些人心中已经跌到谷底，似乎只要你是这个群体中的一员，就被认定一定不会“出淤泥而不染”。

当自我认知与社会评价严重不一致的时候，就是“公务员”这个职业需要改变的时候。在这一点上，网络舆论总算达成了共识。有人把公务员体系比作钱钟书笔下的围城，城外的人想进来，其中可能也不乏存有偏见和误解的人，城内的人想出去，无外乎两种人，要么是处于最底层生存状态的人，要么是有着其他价值追求的人。其实细细想来，每一种职业都存在这样的状态，而这也是一种自然平衡的状态。没有任何一个职业是“完美无瑕”的，公务员走下“金饭碗”的神坛，是回归理性的开始，是这个职业改变的第一步。

然而，公众也只有善意、理性地看待“公务员”这份普通的职业，才能在更大意义上帮助推动它的改变与进步。公务员该不该加薪，是一道综合考题，需要倚靠民意，也需要倚靠现实，更需要倚靠科学合理的制度、廉洁奉公的环境和公开透明的监督。而这一切，需要齐头并进、全面建设。只有这样，公务员的自我认知和社会评价才能慢慢向一致靠拢，才能让基层公务员心甘情愿、心无旁骛地干好工作，才能推动整个体制的健康发展和社会的文明进步。 宋 华