本报记者 栾月琳 孙志刚 通讯员 常冠辉 刘渊

节后，省会郑州迎来了人才市场火爆的招聘场面。其中，郑州农村人力资源中心市场在2月8日～15日连续举办5场大型高端人才招聘会，累计参会的用人单位达657家，提供工作岗位5.7万个，进场求职者达到3.5万人次。上周六、周日，记者穿梭于各大招聘会，希望采撷到对用工者和求职者有帮助的信息。

“90后”关注能否双休

2月15日下午的郑州农村人力资源中心市场“下午场”专场招聘会现场，求职者和用人单位的对话吸引了记者。

“请问，公司有双休日吗？有带薪假期吗？”

“我们有双休日，可以落实国家法定节日，但目前暂时不能提供带薪年假！”

企业招聘负责人告诉记者，他们已收到30多份简历，与刚才这名90后求职者一样，不少人对“有无双休日”、“能否带薪休假”更为看重。就目前情况来说，多数企业可以落实双休日和法定节假日，但带薪年假尚不能保证，求职者应该有一个基本的心理预期。

服务营销类人才难招

河南财经学院会计专业毕业生苏莉参加了多场招聘会，也投出不少简历，但至今仍没有接到面试通知。和苏莉一样，另一名文科生想找一份行政或办公文员工作，咨询几家公司，对方对她的意向不是很强烈。

与之相比，不少用人企业表示，服务营销类人员太难招了。一餐饮企业招聘人员说，中央出台“八项规定”，酒店业绩下滑，今年工资没有上调，一些员工离职，现在急缺服务人员。记者在招聘会现场发现，不少招聘企业的海报上，把营销人员放在了首位。

企业不再强调工作经历

郑州农村人力资源市场统计数据显示，今年用人企业薪酬平均比去年高出10个百分点，也不再强调以往的工作经历，而且各种福利、待遇和保障更趋好，但依然难以招到合适人才。

郑州高新技术开发区一制造企业招聘人员表示，他们公司技术类人才奇缺，“专业对口”的人太少了。今年他们不仅提高了员工福利，并且可以安排食宿，但空岗现象依然严重。现在公司趁春节后招聘旺季，想多储备一批技术人才。

专业技术工返乡就业

记者昨日来到郑州市人才市场，看到大批求职者有秩序进入登记大厅。记者采访发现，一些在南方工作多年的熟练技术人员有返乡就业愿望。

在三楼招聘大厅，驻马店籍求职者张威告诉记者，他会做汽车磨具，在江苏、东莞干了3年，今年年后不想再出远门，想在郑州就业。

记者了解到，这些曾在省外打拼多年的求职者大多学了一手专业技能，返乡就业也面临着两难选择，一是所找工作可能与专业有冲突；二是薪金待遇不如南方。张威告诉记者，他在江苏每月薪金四五千元，回来大概3000多元。不过，对于这些问题，回乡心切的求职者表示，还是能够接受，但是需要一个阶段磨合。