郑州报业集团全媒体记者 张倩 文 丁友明 图

“今年的政府工作报告对加快发展社会事业、着力保障和改善民生方面的计划非常细致到位，重点指出了要健全促进就业创业体制机制，作为一名女企业家，也在从事着妇联方面的工作，我最希望能有更多的法律出台来消除女性就业的隐性歧视，保障女性公平公正的就业。”昨日，市人大代表、河南海龙集团董事长、河南省女企业家协会会长徐晓接受了记者采访。

徐晓表示，因为在保障女性合法权益等多部法律法规中，没有明确规定对存在性别歧视的单位要承担怎样的责任，目前很多用人企业在用人机制上依然是有法不依、有法难依，女性在择业中的平等权利难以得到有效保障，维权渠道仍不够畅通，这都需要全社会人员来共同关注。

“这些年大家一直呼吁，要在各行各业增加女性比例，女性在社会的地位明显提升，但是仍有很多企业在招聘中，担心女性不能长时间出差及生育期增加生产成本等，录用的天平都倾向男性。”徐晓希望，在妇女保障方面，各级政府应当加大反就业歧视法律的执行和监督力度。