石 山

春节过后，大批外出打工者又一次踏上了征程，北上的、南下的，为着新生活、新希望努力打拼，与此形成鲜明对比的，是节后持续蔓延的“用工荒”。

近几年来，春节过后的“用工荒”渐成一种常态，如果你就此理解为是对打工者的福音，那是你对劳动力市场的一种误解。专家指出，所谓“用工荒”其实是个伪命题，从劳动力总体供给来看并不缺，缺的是高端的管理及技术人才和低端的服务业人员及一线工人。这些情况造成一边是企业着急招不到合适的工人，一边是大批打工者徘徊在求职的路上。一边是“就业难”，一边是“用工荒”，成为一对矛盾的“中国式并存”。

“用工荒”形成的诸多因素中，劳动力成分的构成是其中重要原因。随着80、90后新生代打工族逐渐崛起，他们并不认可父辈的生活观念，与老一辈农民工相比，他们的耐受力比较差，对工作要求也相对较高，不仅工作薪酬要高，还更看重归属感和自我价值的实现。企业以低廉的报酬和卑微的社会地位对待打工者已经逐渐行不通。在某种意义上，当前的“用工荒”，实质是无数的低端岗位工作者，在被城市的高生活成本所“逼”，而又无能为力，所以只好选择用脚投票的无奈之举。

在这场变革中，每一方面都在寻求着改变之道，对企业来说，过去以廉价劳动力实现的低人力成本的优势正在逐渐丧失，企业只有转型升级，转换发展方式、调整产业结构，摆脱“劳动力密集型”模式，由传统向现代、由低端向高端转型才能实现更大的发展。“用工荒”倒逼企业转型升级，而企业的转型升级则对劳动力提出了更高的要求，作为个人，想要赢得更多的就业机会，在找好自身定位的同时，也需要和市场一同成长，不断提高自身技能素质，毕竟单纯靠“有膀子力气”的时代已经过去了。

而作为相关部门，也有值得思考与总结的地方。从提高企业对打工者的吸引力，到建立科学合理的用工制度，再到从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，同时培养专业技术人才等等，这都需要坚持不懈的研究和探索。