“不选穆桂英”

需制度挂帅

“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”在全国政协十二届二次会议举行的第三次全体会议上，全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（3月9日《南方都市报》）

虽然相对于过去，针对女性的就业歧视已经大为好转，但“宁用武大郎，不选穆桂英”的现象依然存在。这也在一定程度上说明，实现就业性别平等，是一项长期工程，很难毕其功于一役。

“宁用武大郎，不选穆桂英”，这样的用人单位，不仅性别观有问题，而且用人观也不明智。无数事实表明，女性们很优秀，“巾帼不让须眉”，在许多领域涌现出了许多“穆桂英”。仅仅因为性别原因，就放弃女性人才，从而失去“穆桂英”，这不仅是针对女性的就业歧视，而且也是用人单位的巨大损失。

孟晓驷建议修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，这是十分有必要的。我国法律明确规定，女性享有与男性平等的劳动权利。虽然说起来谁都不敢忽视女性权益，但是重视常常停留在口头上。而且“在现实生活中，由于缺乏必要监管，各类就业歧视现象仍屡有发生”。只有从制度上做起，在建章立制上做足文章，加大对就业性别歧视的惩罚，并且明确最低赔偿标准，才能倒逼用人单位不越雷池半步，更加重视女性权益。

但用人单位要想规避法律，有着很多看得见看不见的办法。用人单位有充分的用人自主权，除了事先明确告示，很难掌握歧视的实证。比如说“武大郎”和“穆桂英”同时应聘，如果用人单位在招聘公告中没有任何歧视条款，只是实际选择“武大郎”，“穆桂英”们也只能吃哑巴亏。针对这一情况，在加大制度约束的同时，有必要转变理念，创新制度。

用人单位为何“不选穆桂英”？原因不外乎是女性相对于男性，有着一项特殊的使命：生儿育女，由此带来孕期、产期、哺乳期的休假和待遇问题。用人单位的这点“小心思”，自然可以归结为没出息、不道德的层面，但仅仅提出道德要求，容易泛于口水化。针对女性的特殊性，有必要从制度上进行补助。可以设立“女性哺乳险”，由用人单位、男女员工共同缴纳；制定政府补助政策，给女性乃至用人单位以经济和政策上保障。具体地讲，国家补一点，用人单位掏一点，各个层面担一点，这样既保障女性权益，也考虑到女性结婚生子给用人单位带来的实际损失，以此鼓励用人单位多用女性，不歧视女性。

《穆桂英挂帅》是则耳熟能详的故事，纠偏“不选穆桂英”需制度挂帅。一方面，加大约束，让歧视女性成为碰不得的高压线；另一方面，加大补助，把生儿育女上升为国家责任。也只有“两条腿走路”，才能切实保证女性权益，纠偏“宁用武大郎，不选穆桂英”的怪象。 乔 杉