事业单位中层管理

人员须竞聘上岗

本报讯（记者 王红 实习生 宋文雅）今后，事业单位中层管理人员选拔不能再由主管领导“拍板”确定，而是必须严格遵循标准化、制度化流程竞聘上岗。昨日，市人力资源和社会保障局公布《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》，用制度规范健全事业单位选人用人机制。

新政规定，今后凡我市事业单位中层管理人员竞聘上岗，即科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行。

参加中层管理人员竞聘上岗的应当是在编在册的正式工作人员，并具备相应岗位的基本任职条件。竞聘中层管理岗位或者科级以下事业单位领导岗位，一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。参加竞聘人员年度考核被确定为不合格等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

竞聘一般采取资格审核、笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。其中，民主测评主要考察竞聘人员德才表现及其在群众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。民主测评采取无记名投票方式进行。组织考察主要全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，一般应当形成包括定性和定量评价的综合意见。

对通过竞聘上岗晋升职务的人员，按照任职试用期的有关规定实行试用（试用期一年）。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职并享受相应岗位工资及福利待遇；对不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作或尊重本人意愿自谋职业。