确保职工休息权

我市开展行动核查

不定时工作制企业

本报讯（记者 王红 实习生 宋文雅）由于生产特点、工作特殊需要，部分企业需要对员工实行不定时或综合计算工时制。为保障劳动者合法权益，全市将核查“弹性”工作制企业，企业执行不定时或综合计算工时制须经审批。这是昨日记者从市人社局获得的信息。

为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理，我市将全面核查弹性工作制企业，用人单位因生产经营特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，须经人力资源社会保障行政部门批准后，方可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制。

按照规定，用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，规范劳动用工，保障员工休息权；实行综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产经营任务的完成。用人单位不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行不定时工作制或综合计算工时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工利益。