为进事业单位

打点10多万元

——“求职人情化”现象透视

据新华社南京5月7日专电 2014年江苏公务员考试成绩即将公布，南京某高校应届毕业生张勃有些惴惴不安，他说：“能进面试就板上钉钉了，我爸都打点好了。现在就怕成绩不达线。”记者调查发现，在大学生的求职过程中，像张勃这样想尽一切办法托关系的并不在少数。

去年进入南京一家国企工作的陈然月薪不足五千元，算上各种奖金福利，年收入在七八万元。“上班快一年，我还没赚回‘本’呢。”陈然称自己这大半年是“免费打工”，因为“目前为止，拿的钱还没找这份工作上上下下打点花的钱多”。

这个工作到底花了多少钱？陈然没有透露，只是说：“别的不说，光高档香烟前前后后就送了上万块钱的。”

无锡市民宋凯告诉记者，他有个朋友去年为了进一家事业单位，打点了10多万元。“其实还不算真正进去，以后还得考。不过那就是个形式，从结果来看，我那朋友全家都觉得很值。”宋凯说。

一位公务员对记者说：“找份工作花个几万块钱现在真不算什么。一般来说，就算关系极好的，至少也得万把块钱意思意思。”这位公务员也曾为人牵过线。

记者发现，其实很多人找关系的目的甚至不是为了“求关照”，而是为了求“公平”。南京市民陆齐辉就说：“找关系攀人情更像吃定心丸，你不知道别人是不是找了关系，那么这个时候我们能找到关系就一定要找。不然，很有可能被那些找了关系的人硬生生挤下去。”

复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹表示，中国是个人情社会，很多人都有办事就要“托关系”的惯性思维。但如果“人情”成为大学生求职成败的“决定因素”，必然会产生不公，造成新的社会矛盾。同时，很多求职“人情”伴生了各种交易腐败现象，值得警惕。