本报讯（记者 王红 实习生 薛瀚）昨日，省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联4部门联合发出通知，今年起，我省启动实施集体合同制度攻坚计划，确保2015年全省集体合同签订率达到90%，2016年在全省各类企业普遍建立集体协商机制。

集体协商和集体合同制度是从源头上预防和化解集体劳动关系矛盾的有效措施，2010年~2013年，我省不断推进集体合同制度实施“彩虹计划”，也取得了明显成效，但也存在不少问题。

为此，从2014年至2016年，在全省实施集体合同制度攻坚计划，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，力争用三年时间在全省各类企业普遍建立集体协商机制，集体合同实效性明显增强，劳动关系双方自主协调机制逐步完善，集体合同制度的调整作用更好地发挥。确保2015年底集体合同签订率达到90%。

攻坚计划启动后，全省各地将以扩面、提质为重点任务，以非公有制企业为重点对象，以行业集体协商为重点形式，以工资集体协商为重点内容。在调查摸底的基础上，区分不同企业实际情况，实行分类指导，因企制宜。对生产经营正常的企业，要推动其通过集体协商建立健全职工工资决定和正常增长机制；对生产经营困难的企业，要推动其通过集体协商建立稳岗增效和工资支付保障机制；对县级以下区域内劳动密集型行业企业集中的乡镇、街道和产业集聚区，重点推动其开展行业集体协商。通过开展行业集体协商确定建立行业劳动标准。同时引导使用女职工较多的企业开展专项集体协商，依法签订女职工特殊保护专项集体合同。