毕业生：

求职紧盯名企 应聘先问福利

本报记者 刘招 宋建巧

编者按

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。又到一年毕业季，找工作依然成为毕业生和家长的焦点问题。据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，比2013年增长28万人次，再创历史新高，被冠以 “更难就业季”称号。

我省今年有48万高校毕业生，加上去年没就业的6万人左右，今年将有54万毕业生找工作。作为省会城市的郑州，按照用人计划，今年将接收16万高校毕业生。目前，我市毕业生找工作情况怎样？哪类毕业生更受用人单位青睐？未来哪些岗位人才更稀缺？记者近日走访了部分应届毕业生、人才市场及大中小型企业相关负责人，为正在找工作的毕业生和家长提供参考和帮助。

昨日一大早，市人才市场招聘大厅还没开门，一群毕业生就已早早地等在门外，盼望今天能遇到心仪的用人单位。

面对“更难就业季”，大批走入职场的90后，对求职有什么诉求，他们择业的标准是什么？与80后毕业生相比，他们身上凸显什么特点？记者一路走访，收获颇多。

瞄准名企

稳定仍是首选

“今天的这些单位都不行，看着不靠谱。”昨日上午，毕业于山东理工大学金融专业的张淼拿着一摞简历从市人才市场走了出来。从2月份开始，张淼就奔波在找工作的路上。从郑州到北京，简历递了不少，公司也面试了几个，尽管有几家企业抛出了“橄榄枝”，但在她看来，大企业、知名企业才是首选。

张淼的观念里，小企业寿命短，个人成长空间不大，没安全感。看到昨日市人才市场招聘会现场的几十家中小企业，张淼只好失望离开。

与张淼相比，晓雯则要务实和幸运很多，毕业于暨南大学新闻学专业的她，日前已在我市一家房地产公司正式上班，“找工作时，大家首选都是公务员和事业单位，因为体面和稳定嘛，企业是第二选择，但现在落实工作的同学90%以上都是去了企业。”在晓雯看来，先让自己成长起来更实际。

记者在采访中发现，“稳定、有成长平台、上升空间”成了应届毕业生在寻找工作时的最大诉求，只有三成毕业生表示，如果大企业进不去，把中小企业列入就业范围。

不问薪酬 最关注是福利

90后毕业生在找工作时，也把“特立独行”的性格展现了出来：在瞄准知名企业的同时，不问薪酬待遇，首先关注旅游、休假等福利，甚至是否弹性工作。

随着富士康、格力等企业的入驻，我市制造业薪酬被拉升不少。据市人才市场相关负责人介绍，从目前用人单位开出的薪资来看，都在月薪3000元以上，即使一些小微企业也基本上没有低于2800元/月的，这是历年来最高的。

所以看到这样的薪酬，大部分毕业生还是很满意的，应聘时没有再讨价还价，仅有不到两成的毕业生把“高收入”作为首选。但从春节后近4个月的情况看，有近六成人把目光放在了用人单位的福利上，诸如每年是否会组织员工外出旅游、是否可以带薪休假、是否可以弹性工作等。

这些问题80后毕业生不是很关注，但90后毕业生直接问用人单位，如果用人单位没有这些考虑的话，大部分人扭头就走。业内人士表示，这与90后毕业生的性格有关，他们有思想、特立独行、敢想敢做，这是好事，在工作当中思路开阔、敢于创新，但缺乏团队精神，欠缺耐心、韧性，让不少用人单位苦恼。

难与不难

皆在一念之间

今年就业到底难不难？一岗真的难求吗？面对这个问题，大部分毕业生回答说，在郑州，如果真想就业，一点也不难。

毕业于河南财经政法大学市场营销专业的马琳告诉记者，班里那些家庭条件不好，有生存压力的同学现在全都找到工作了，不是自己理想的不去，想进的单位进不去，所以有一部分同学现在还在找工作的路上。在马琳看来，找工作难与不难全在一念之间。

事实却是如此，为促进大学生就业，春节后开始，我市人才市场除每周二、四、六综合招聘会外，开辟了专场招聘会，每周一场，比如6月3日刚结束了一场“第三届大学生专场招聘会”，6月10日将举行“民营企业招聘会”，6月17日举行“营销、管理、会计、文秘招聘会”，6月24日将举行“机械、电子电器、通信行业招聘会”。

据介绍，这几年，我市产业结构发生了很大的变化，制造业需求岗位从后五名一跃成为第二名，这些企业需要大量的高技术人才和管理人员，

针对刚毕业的大学生，如富士康、格力等以储备干部为名，招聘大量毕业生，到企业后进行基础管理工作，然后再从中挑选优秀的人才补充到中层，这大大拓宽了我市毕业生的择业机会。从近几个月的招聘情况看，制造业、建筑业、批发零售、餐饮、IT成为招聘企业最热的行业，而营销、财会、文秘、IT 、策划成为求职意向最热的岗位。