本报讯（记者 王红 实习生 薛瀚）当求职者“撞”上老板，双方会擦出怎样的火花？上周六，全国首个“老板”主题招聘会在河南人才市场启幕，9位企业Boss亲自带着300多个招聘岗位，现场和求职者进行面对面地互动交流。

Boss招聘团首次“试水”很红火

据介绍，本次“老板”主题招聘会是河南人才市场一次全新模式的现场招聘会，来自移动互联网、物流、教育培训、食品、电子商务的多个领域的9家企业老板亲临现场，为求职者提供各类岗位近300个，从一线岗位至高管级别岗位均有需求。

与传统招聘会上求职者只是提交求职意向表不同，本场主题招聘会上，所有参会企业老板不仅要在现场向求职者推介自己的企业，还将现场接受应聘者的提问，可以说是一次企业和求职者之间的双向“考核”。

这一新颖的招聘方式吸引了众多的求职者，招聘现场人来人往，格外红火。企汇网HR王明娜表示：“老板亲自来了，企业号召力更强，明显感觉来咨询的求职者多了。本来准备了100多张面试通知单，结果不到两个小时就发完了。”

为啥老板招聘团备受求职者欢迎？前来应聘的人们，无论是职场菜鸟，还是准备寻找跳槽机会的在职者，答案颇为一致，求职者认为：老板亲自到场说明对找工作的人重视，这种被重视感肯定会刺激他们去了解这家企业；另外，老板更看重求职者的想法等“软件”，而不是学历、经验等“硬件”。

听老板说说他们中意啥人才

啥样的求职者是老板心里中意的人才？参加本次招聘会的Boss们分别给出了不同的答案。

郑州安信达运输有限公司王晓鹏说：“多年以来，公司没有一位客户离我们而去。因为，我们的员工善于微笑，用微笑去服务每一个人。因此，我对员工只有两个要求，一是你是否会微笑，二是你是否善于发现。”

河南大嘴娃娃电子商务有限公司李玉良，是河南从事网上订餐送餐业务的始发者之一。身为85后老板，他认为，自己喜爱的人才应该具备三个素质：一是好奇心，这样才愿意去学习，去进步；二是有笃信，从而会追求更高的成长，有更强的责任心；三是有孝心。

河南口口计算机科技有限公司杜红超认为：优秀的人才须有野心、耐心和慧心。而智博教育咨询有限公司尹宁则认为，合格的员工要有爱心、耐心、责任心。洋欣国际道路运输集团公司左微表示，合适的人才工作一定要严谨。

其实，虽然不同性格的老板对优秀人才的界定各有不同的偏好，但“责任心”是老板们最关注的一个焦点。老板们认为，无论从事哪个行业、哪个工种，员工都必须有强烈的责任心，才有可能把工作踏踏实实地做好。

在现场，不少老板认为，未来职场招聘，老板现场招人的方式或许将成为未来职场招聘的重要渠道之一。郑州哈里童颜商贸有限公司负责人哈里表示：“对于中小型企业来说，只有老板本人最清楚自己想要什么样的人，老板上阵，这对缓解目前‘找工作难、招人也难’的矛盾现状也大有好处。”

跟“富人”学习究竟该学啥

求职者提问环节中，恰恰有这样一个问题激起了9位老板的共鸣和讨论——“有人说，跟穷人在一起永远是个穷人，与富人在一起才能变富，对吗？”

杜红超认为：“其实穷或富，并不是毕业生找工作时须首先考虑的问题，你还年轻，没必要去过早羡慕过来人的富有，而且真正的富是内心的富有，不仅仅是物质上的富有。”

李玉良则抢过话筒感慨，我在这9位老板当中是最穷的，但我并不感到自卑或不好意思，因为只有精神上富有才是真正的富有。“虽然还没赚到多少钱，但现在我每天都过得很充实、很开心!”

还有几位老板竭力提醒在场求职者，穷或富的决定权并不在于你所跟随的人，纵然会受到些许影响。跟着富人能否变富，关键还是在于你是否学到富人致富的本领。