本报评论员

在查摆问题、开展批评的环节，开展交心谈心是查摆剖析、找准问题的重要手段，是沟通思想、开展批评的重要前提，也是增进团结、解决问题的重要途径。

交心谈心怎么才能做到广泛深入不走过场？是例行公事地谈，还是推心置腹地谈？形式决定内容，内容决定成效。领导干部交心谈心不走过场必须做到“四必谈”，即党委(党组)主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈、督导组与班子成员必谈。同时，在“四必谈”中，要切实搞好“三轮沟通”：班子成员之间围绕双方沟通“提什么”、班长把关“行不行”、相互评议“够不够”，深入交换意见、形成共识。

在谈心交心过程中，成绩需要鼓励、不足需要提醒、想法需要沟通、压力需要疏解。要拿出自己的真心，将自己的真实想法告诉对方，换取对方的信任，使对方也大胆地提出想法。上下级间要敞开心扉，以真心换真心，让下属消除顾虑，有啥问题就说啥问题；同级间要坦坦荡荡，本色相见，没有什么不能说的问题。凡是在民主生活会上要讲的主要问题，相互批评要提的核心问题，都要开诚布公地谈到位，防止会上搞突然袭击，坚决不搞当面一套、背后一套。谈心谈话要出以公心、推心置腹，要遵守纪律、严格保密，要抓住重点、谈到要害，不准以谈成绩代替谈问题，不准护短怕疼、借机报复，不准避重就轻、隔靴搔痒，不准泄露内容、传播谣言，做到有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，让人脸上“火辣辣”、心里“热乎乎”。

谈心工作做得好不好，关键看领导干部是否重视、能否交心。真心换真心，坦诚赢坦诚。要求别人做到的，自己先要做到，各级各单位的“一把手”，要在谈心交心上下足功夫，聚焦“四风”突出问题，真心诚意地与班子成员开展掏心窝子式的谈心谈话，切忌居高临下、盛气凌人，要本着诚心、交心、虚心、将心比心的原则，坦诚交流沟通思想、交换意见，特别是相互之间的批评意见，要在谈心时充分沟通交流。平时有隔阂、有误解的同志要主动谈心、交换意见，相互谅解、达成共识。谈心不受时间、次数的限制，谈得越多越好，越充分越好。

让交心谈心成为“连心桥”“润滑剂”，成为坦陈心迹、统一思想的良方，唯有如此才能够真正达到找准问题、沟通思想的目的。