本报讯（ 见习记者 谢娟 通讯员 陈风华）二七区侯寨乡党委创新模式，采用群评群议、公评公议的方式，对机关各部门、28个村（社区）2014年上半年的工作进行考核，打破了论资排辈、平均主义等弊端，考出了压力、评出了动力，促进了工作质量和工作效率的提升。

区、乡领导、部门负责人、村（社区）书记、主任共110人组成三个观摩团，到28个村（社区）的29个观摩点进行实地观摩并现场听取村党组织的工作汇报，检查验收各村（社区）年初制定的工作计划完成情况、目标承诺落实情况、项目建设情况，把工作摆出来，让乡、各村（社区）干部共同评议，既扩大了考核工作的参与度，又让单一部门、村（社区）的负责人对全乡工作现状有较为深入的了解与把握，找到不足、提供发展思路。

各村（社区）在乡机关大会议室集中召开民主测评会，村（社区）负责人、包村部门先后进行述职述廉后，乡班子成员进行集中点评。集中点评后进行民主测评，通过公评公议，提高了参与测评的热情，最大程度地保证了测评结果的公平公正。对考核评选出的优秀机关科、村（社区）分别给予表彰奖励；对被评为最后一名的机关部门负责人诫勉谈话。