为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

可持续方针

以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点

多层次、

保基本、

坚持全覆盖、

建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系

公平与效率相结合

多缴多得、长缴多得

权利与义务相对应

责任共担、统筹互济

保障水平与经济发展水平相适应

立足国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平

改革前与改革后待遇水平相衔接

●改革前已退休人员：保持现有待遇并参加今后的待遇调整

●改革后参加工作人员：通过建立新机制，实现待遇的合理衔接

●改革前参加工作、改革后退休人员：实行过渡性措施，保持待遇水平不降低

解决突出矛盾与保证可持续发展相促进

先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，逐步完善

改革范围

参照公务员法

管理的机关（单位）

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

单位缴费的比例为本单位工资总额的20%

个人缴费的比例为本人缴费工资的8%

个人账户储存额不得提前支取；免征利息税；参保人员死亡的，账户余额可依法继承

改革基本养老金计发办法

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年；退休后按月发给基本养老金

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年：发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

决定实施后达到退休年龄、个人缴费年限累计不满15年：比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行

本决定实施前已经退休：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法

本决定自2014年10月1日起实施

制图 柴莹莹

按照公务员法

管理的单位

事业单位及其编

制内的工作人员