新密年度考核引入“评差”机制

本报讯（记者 张立 通讯员 郭芳）近日，新密市不少干部职工和基层群众拿到了一份领导干部“评差”测评表。这是该市为进一步增强考核实效，在2014年度乡科级领导班子和领导干部年度考核中创新实施的又一重要举措。

根据“评差”机制，在领导干部民主测评环节，除根据平时掌握了解到的乡科级领导干部履职尽责情况对其进行综合评价外，还重点邀请部分服务对象、普通干部职工、党员群众代表根据测评表所列出的“疏于学习、信念缺失，情趣低俗、品行不端，拉腔摆谱、脱离群众，揽工推责、缺乏担当，庸懒散拖、业绩平平，以权谋私、吃拿卡要”等6种领导干部的不良品行的具体现实表现，用无记名的方式评出不称职或不胜任的干部。考核组根据测评结果，分类别拟定谈话提纲，进行有重点的个别谈话和走访了解，对“不称职”票在30%以上且查证属实的领导干部，除年度考核直接确定为“不称职”等次外，组织部门还要对其进行诫勉谈话并适时进行职务调整。

群众反映，通过“评差”机制，可以切实了解干部的能力水平、业绩成效，全方位查证干部的品行素养、纪律作风，倒逼领导干部勤勉自律、奋力作为。