本报记者 边艳 通讯员 王树娟

开展党建活动、加强廉政教育……今年来，新郑市国税局加强机关党建，强力推进绩效管理，大力推进法治税务建设，从严从实，务求实效，树立了忠诚、干净、敢于担当的干部队伍形象。

打开国税局内网，我们看到《主动适应新常态，争做“四有”新郑国税人》的文章，号召广大干部职工争做“心中有‘大家’、心中有税户、心中有责任、心中有敬畏”的“四有”新郑国税人，进一步强化“为国聚财，为民收税”的责任感和使命感。

该局开展了以“增进党的感情、高举党的旗帜、落实党建责任”为核心，以“知党、信党、爱党”为主题的党建活动，下发主题党建活动方案。活动分为宣传学习、征文评选、演讲比赛三个环节，三个阶段时间节点明确，目标任务明确，环环相扣，步步推进，取得了明显的成果，选树了一批先进典型，激发了党员干部干事创业的正能量。

扎牢执法“绳和砺” 将“干净”贯穿税收工作始终

木受绳则直，金就砺则利。该局以法律人，以制管人，大力推进法治税务建设，促使干部职工清清白白做人，干干净净做事。

该局以文化引导法治建设。拓展完善“莲鹤清风”法治廉政文化教育基地，开设法治文化学习园地，购置法治图书，充实法治案例，对干部职工开展警示教育。组织全体中层以上干部到新郑市人民检察院预防职务犯罪教育基地参观学习，亲身感受了党和国家反腐倡廉的历史沿革、方针政策、真实案例，进行了一次深刻的思想洗礼。

用制度构筑法治防线。该局坚持推行税收风险内控，对涉税的每个环节风险点进行再排查，按岗位制作风险等级对198项职权进行登记公示。在系统内部修改完善《工作规则》，补充修订《制度汇编》，制定公布职权运行流程图，公开财务、人事等重大事项；在外部实行阳光定税、阳光退税、阳光稽查，公开审批业务事项、时限、流程，用制度筑牢守法防线。

抓落实形成作风建设新常态。该局认真落实《重大税务案件审理办法》等，强化内部权力制约；严格重大税务案件审理工作，加大税收执法权的法治监督；加强税收执法督查，全面落实税收执法责任制，严肃过错责任追究，推动规范、公正、文明执法，形成从严治税、廉洁从税的浓郁氛围。

抓牢绩效“牛鼻子” 将“担当”贯穿税收工作始终

2015年是税务系统的“绩效推进年”，该局紧紧扭住绩效管理这一税收工作的“牛鼻子”，破解工作难题，促进队伍内生动力，推动工作有效开展，形成了务实担当的良好氛围。

突出重点工作，实现引导性。把省市局重点工作和十项实事列入考核项，设置“重点工作督办”项目，将年度指标层层分解到月，实现以月保季，以季保年。重点工作对全局工作有引领促进作用，或者业务管理方面有突破创新的，可提交党组会申请加分，实现了组织收入、纳税服务等多项重点工作的扎实推进。

突出上下关联，实现联动性。科室与分局关联，以分局排名为分包科室加分，加强机关科室对分局下派指标的跟踪、督促、指导作用；组织绩效与个人绩效关联，个人加扣分项目影响组织绩效得分，科室整体加分则按照科室人员贡献度分配给个人加分，将科室荣誉与个人利益紧密联系；牵头单位与配合单位关联，在对重点工作加分时，除主办单位外，另设配合部门加分项，强化各部门沟通协作。

突出个人绩效，调动积极性。组织绩效与个人绩效“双轮驱动”：各科室、分局制定自身二级考核方案，建立个人绩效管理档案；将个人绩效设置为百分制，按照基础工作分配，根据工作完成程度及努力程度进行打分。截至目前，二季度考核结果已正式公布，考核结果的运用，引导干部职工把自己所担负的责任记在心间，印在脑海，把精力和情感倾注在事业和岗位上，敢于负责、勇于担当的生动局面逐步形成。

“金税三期”成功上线，“三个规范”落地生根，增值税发票升级版全面推行……东风何时至，已绿湖上山。新郑市国税局会持续发扬“忠诚、干净、担当”的精神，奋力拼搏、开拓进取、扎实工作，向人们交上一份满意的答卷。