本报讯（记者 王红）今年我省将适当调高人才密集单位、基层单位中高级职称专业人才比例。这是记者昨日从省人力资源和社会保障厅获得的信息。

为进一步壮大我省专业技术人才队伍，今年我省适当调整了事业单位专业技术人员结构比例控制标准，进一步向人才密集单位倾斜，向基层单位倾斜，向直接服务于经济建设的农业和工程事业单位倾斜，高级比例普遍提高5至7个百分点，基层单位中级比例有较大幅度的提高，使更多的专业技术人员有机会晋升高中级职称。

今年起，事业单位可结合单位实际，根据专业技术人员结构比例控制标准调整情况重新进行岗位设置，逐步建立健全动态调整机制。对引进高层次人才、急需紧缺人才和实际工作中能力突出、业绩优异、贡献显著以及长期在农村一线工作的专业技术人员，经人力资源社会保障部门核准，在评聘专业技术职务时予以倾斜。高等院校等教育事业单位中，有国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家重点学科的单位，国家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级专业人才比例可增加2%~5%。医疗卫生类事业单位有国家重点实验室、临床重点专科的单位，高级比例可增加1%~3%。

针对事业单位工勤岗位，新政要求，对获得全国技术能手、中华技能大奖和中原技能大奖、河南技术能手等省部级及以上表彰或称号、近三年年度考核连续为优秀等次的工勤技能人员，竞聘上一级岗位时予以倾斜。