为敢于担当者担当
(上接一版)管长远的还是制度。要建立健全允许失败、宽容犯错的“容错”机制,细化规则,正向激励,给予敢于担当者一定的“试错权”。要宽容失败,把在推进改革中因先行先试出现的一些失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,不让干事创业者受委屈、想不开、背包袱。同时,还要主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,引导带动广大干部充满信心、积极作为、敢于担当、勇于担责,真正从机制上让干部放手放胆干事创业。
为担当者担当的人,才是自身硬的“打铁人”。为敢于担当者撑腰,为敢于担当者担当,本身就是一种担当意识的体现。对于“先行先试”和“违纪违法行为”,组织上要严把关口,严格标准,严格区分,一寸不让,把干部工作中的失误和明知故犯、谋取私利精准区分开来。只要干部干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益,对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部,要多点赞喝彩,主动帮助、关心他们,不能小题大做、求全责备,以一丑遮百美。要为他们遮风挡雨、共担风险,以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励他们大胆试、放心闯,为他们撑腰鼓劲壮胆、加油助威、摇旗呐喊,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行,使干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事。
路就在脚下,希望就在前方。“十三五”规划的蓝图已经绘就,广大党员干部要凭着壮士断腕的勇气、统筹谋划的智慧、愚公移山的韧劲,干在实处,走在前列,把责任与使命扛在肩,敢于负责、敢于担当,锲而不舍坚持、义无反顾向前,为夺取全面建成小康社会决胜阶段胜利而不懈奋斗。 郑端端