本报讯（记者 李晓光 通讯员 韩心泽 赵晓聃）6月28日上午，登封市召开迎“七一”表彰大会，受表彰的28个先进基层党组织、40名优秀共产党员，全部按照“四讲四有”和实绩突出、群众认可、一线岗位的标准，由各级各部门干部群众推举，由组织部门筛选，最后在市委常委会上进行电视专题片审阅后，由常委讨论确定。重绩效、重公论、重基层，促政风、带民风，登封党建工作的务实之风再次在全市干群中产生良好反响。

记者从登封市委组织部了解到，近年来，该市紧扣发展稳定大局，强化基层组织建设，探索一线干部选拔机制，严格落实党风廉政建设“两个责任”，党的执政能力显著提升，为经济社会发展提供了坚强的组织保证，先后获得全国组织系统先进集体、全国纪检监察系统先进集体等荣誉称号。

近年来，登封一方面严格村、社区组织换届程序，为全市村级组织配齐“服务能力强、发展能力强”的带头人；另一方面建立“务实、管用、管长远”的创先争优长效机制，推广“农事周结”工作法，每周固定时间，各乡（镇）区、街道党工委书记、包村领导、村干部以及市直单位网格下沉人员，集中在各村、社区便民服务中心进行问题化解，并把社会救助、惠农补贴等7大类48项可代办事项全部实行村级代办，畅通和规范了群众诉求表达、利益协调、矛盾化解、权益保障渠道，促进了农村持续健康发展。工作法入选全国党建系统“党的群众路线工作法100例”。该市还建立基层组织建设项目化管理运行体系，创新乡镇党代会年会制，破解了基层党代表作用发挥难的问题。

坚持在经济社会发展主战场培养选拔领导干部，登封探索建立了一线选拔、自然形成、公开透明的选人用人机制。历次竞争性选拔干部，登封市委始终坚持以绩效考核为基础、以优先选用条件为重要依据，把初始提名权交给干部身边的群众和所在单位党组织，先后采用“三考一票决”（考绩、考能、考德、常委会差额票决）、“一评一考一讲一票决”（业绩定量评价、应知应会考试、实地调研及履职演讲、常委会差额票决）、“一考两推一讲一票决”（任职资格考试、群众差额推荐、竞职答辩、评委差额推荐、常委会等额票决）等方式，竞争性选拔了11名党政正职和195名科级干部，破解了“干活不提拔、提拔不干活”的问题。

严格落实党风廉政建设“两个责任”，登封市委全力构建“4+4+2”党建制度体系，推进经济社会各项事业和党的建设同步发展、互相促进。党员服务中心设置组织工作查询服务系统，安装村级组织为民服务在线管理平台，同时扎实推进“五单一网”制度改革，建立了涉及85个单位政府权力清单和责任清单，登封获得“全国电子政务公开先进县市”荣誉称号；优化调整政府组成部门“三定”规定，食品药品监管、卫生计生、工商质监、交通行政执法和道路运输管理体制改革顺利完成，大冶镇、告成镇被列入省级经济发达镇行政管理体制改革试点；主动接受人大法律监督、政协民主监督、社会监督和群众监督，办结人大代表议案、建议92件，政协委员提案157件，满意率达98％。