本报讯（记者 王红）“全面二孩”时代，女职工是否因生“二孩”面临降薪、转岗甚至被逼辞职？是否能够享受产假？昨日，市总工会、市人力资源和社会保障局联合发出通知，全市开查“全面二孩”女职工权益保障，切实维护女职工正当权益。

据介绍，今年1月1日起，我国全面放开“二孩”生育，新政实施后，女职工权益维护工作面临新问题，一些用人单位侵犯女职工合法权益的现象时有发生。为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，市总工会、人力资源和社会保障局将联手查处用人单位针对女职工劳动用工出现的违规行为。

为了从源头保护女职工权益，市人社、工会两部门将着力督察各类用人单位《女职工专项集体合同》的签订和落实，要把女职工怀孕、生育、哺乳期间的各种规定、待遇都明确写进女职工专项集体合同中。专项检查中，如果发现用人单位有女职工排队怀孕、怀孕后转岗、降低工资、不按规定落实“四期”保护或在女职工孕期、哺乳期解除其劳动合同等违规行为的，相关部门将采取措施，坚决制止。

今后，劳动监察部门将把《女职工专项集体合同》的履行情况作为重要内容，通过日常巡视检查、举报专查等形式进行监督检查，密切关注“全面二孩”政策下女职工权益受侵害等问题，依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权，坚决杜绝侵犯女职工合法权益和特殊利益事件的发生。