本报讯（记者 王红）昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，全省启动事业单位专业技术人员结构比例审核，凡现聘专业技术人员结构比例超标事业单位，须严格控制职称申报和新聘人员，并通过调出、低聘或解聘等方式逐步达标。

事业单位专业技术职务实行总量控制、结构比例控制、最高职务等级控制和定期审核制度。专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标为1∶3∶6。事业单位高、中级专业技术职务结构比例和职务数额实行年度审核制度。

按照规定，事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务分别按当年专业技术人员总数的2%、3%左右的比例审核，逐年逐步到位。对现聘在编在册专业技术人员的结构比例已经超过规定标准的，要严格控制职称申报和新聘人员，可通过自然减员、多退少补、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。

超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。现聘高层级结构比例超过最高控制标准的，审核时应适当减少低一级层级职数。