加强党的建设 领航郑州发展 迈向国家中心城市

坚持“目标导向、问题导向”和“创优势、增实力、补短板、能抓住”十二字方针

五

系列报道之

（上接一版）

选好干部、用好干部、培养好干部，是加强党的执政能力建设和造福群众的关键。市委持续推行在经济社会发展主战场选拔使用干部制度，把勤奋敬业、尽心尽责、敢于担当、善于担当作为评价使用干部的重要依据，向重点工作、基层一线倾斜干部政策，鲜明倡树了重实绩、重实干、重基层的用人导向。

——凭实绩用干部，推行业绩考核，逐人列出分管工作在全省、全市的位次，系统、行业内的评先评优情况，根据业绩评定排出干部的使用次序，真正把干部考准考实。

——用实干型干部，注重选用善谋划、敢担当、懂经济、能干事的干部。大胆使用积极作为、善解难题、埋头苦干的老实人，坚决不用搞形式主义、玩花架子、作风漂浮的人，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。

——重基层工作经历，持续加大对有基层实践经验、领过兵打过仗、经过多岗位锻炼的干部选拔使用力度，一大批长期扎根的干部被充实到县（市）区领导岗位，形成了人人愿意扎根基层，在工作一线积极作为的良好风气。现在，“到基层一线建功立业”，已经成为郑州干部的主动选择。

——提升干部知识素养，围绕“三大一中”战略目标，将国际化视野、现代前沿知识作为干部教育培养的重要内容，举办各类培训230余期，培训干部6万余人次。这几年，郑州干部谈的是国际陆港、E贸易、大通关，大家普遍反映干部的视野宽了、思维变了。

——培养干部实战能力，把生产建设一线作为历练干部的主阵地，把实践锻炼作为培养干部的根本途径，实施“双百工程”、“六进”活动，让年轻干部到基层一线任职锻炼，倒逼年轻干部增长本领、提升能力 ……

今年是“十三五”开局之年，也是郑州市县（市）区党委换届年，郑州鲜明的用人导向在换届中得到了充分体现：新进的18名县（市）区委常委，有15名为现任的县（市）区政府副职，其中14名曾担任乡镇（街道）党政正职；女干部、年轻干部、高学历干部比例明显增加。

班子结构进一步优化，一批基层经验丰富、学历层次较高、相对年轻、干部群众认可的干部进入了县（市）区党委领导班子，广大干部的干事创业积极性得到激发，收到了组织满意、干部满意、群众满意的良好效果，为全市经济社会发展凝聚了智慧和力量。

此外，人才工作实现创新突破，坚持依托产业集聚人才、创新体制成就人才、优化环境留住人才，研究出台“1+7”人才政策体系，启动实施“智汇郑州·1125聚才计划”，市财政每年拿出8个亿、5年拿出40.8亿，重点引进培育1000名创新创业领军人才、100个创业创新领军团队、200个科技创业企业家、50名顶尖人才。102个领军人才（团队）纳入首批引进培育对象，其中，两院院士4人、国家千人计划专家22人，为郑州跨越式发展增强了创新优势。

“两个导向”谱写崭新篇章

飘扬的党旗指引着前进的方向，凝聚着发展的力量。

站在“十三五”的新起点，率先在全省全面建成小康社会、开启现代化建设新征程的强劲鼓点催人奋进，唯实干，方有为。乘着全面从严治党的东风，崇严尚实的郑州共产党人将继续坚持“目标导向、问题导向”，坚持“创优势、增实力、补短板、能抓住”十二字方针，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，努力书写郑州建设发展的新篇章。