本报讯（记者 王红）昨日，省人力资源和社会保障厅召开全省职称工作会议，针对热点问题一一解读。

评职称英语不再“必须考”

政策明确规定，从2016年起，我省专业技术职务评审的职称外语不作为必备条件，改由用人单位根据系列、专业和岗位特点，自主确定职称外语是否作为聘任专业技术职务的条件。

今年，我省进一步畅通职称评聘“绿色通道”，对引进的高层次人才、业绩特别突出的人才、基层一线急需紧缺人才，可不受单位专业技术结构比例和岗位数额限制，评聘相应专业技术职务。

今年起，我省将针对不同行业、专业特点，采取不同的管理模式。对教育、卫生、文化、科研、体育、新闻、农业等以提供公共服务为主的系列实行评聘结合，在结构比例和岗位限额内进行职称评聘；对经济、会计、统计、审计、律师、公证、工艺美术等社会化程度较高的系列实行评聘分开，进行社会化的水平评价。

在高校教师和卫生系列加快推进分类改革。高校教师系列改革逐步推行“以聘代评”，卫生计生系列改革重点面向临床一线，实行定向评价、定向使用。

向一线急需紧缺人才倾斜

为加强基层人才队伍建设，引导人才向艰苦边远地区、扶贫攻坚地区和基层一线流动，加大对基层一线急需紧缺人才的政策倾斜力度，开辟基层一线职称评聘“绿色通道”：对县属及以下事业单位引进省辖市及以上单位具有高级职称的人员和乡镇事业单位引进县属及以上单位具有中级以上职称的人员可以不受单位结构比例限制进行评聘；对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级申报评审条件的人员，可以不受单位结构比例限制进行评聘。

基层卫生人才不硬性要求论文

2016年，高校教师评价标准修订，将高校教师分为教学为主型、教学科研并重型和推广服务型三大类，分别设置不同的评审条件；卫生系列推进分级分层评价改革，对基层卫生计生专业技术人员外语、论文、科研不作硬性要求，把基层卫生技术人员的病案病历、技术报告等作为职称评审的重要内容。

对我省企业、事业单位工程技术人员中取得相应注册建筑师、城市规划、结构工程师、土木工程、公用设备、化工、电气工程、环保工程、环评工程、监理、造价等工程师执业资格证书，注册执业满2年并从事相关业务工作的从业人员，不受外语、论文论著等限制，免予业务考试。

我省将在工程系列高级评审中逐步推行全员答辩。