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急需人才实行“专项招聘”

今后，省辖市、省直管县（市）可依据当地实际确定事业单位自主招聘高层次人才和短缺专业人才的层级、范围和程序。县（市）区可根据需要自行决定公开招聘批次、规模及招聘时间。

对事业单位公开招聘不到的急需紧缺人才，可统一组织到专业对口的高校、科研院所进行专项招聘，组织面试、试讲、技能测评等形式的考核测评，提高招聘的精准性和成功率。

严查事业单位“违规进人”

省人社厅相关负责人表示，新政在进一步提高招聘科学性、快捷性的同时，仍将强化事业单位公开招聘组织的规范、公开、公平、公正。政策明确规定，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘。

为强化监督，我省将对事业单位“违规进人”“绕道进人”“萝卜招聘”等违规行为将严肃查处。