本报讯（记者 王红）乡村在编在岗教师考核合格享受生活补助，特级教师下乡支教一年奖励3万元……为了鼓励优秀教师深入乡村、扎根乡村，我市启动乡村教师支持计划。

编制配置向乡村学校倾斜

新政规定，编制配置要向乡村学校倾斜，按照城乡统一标准核定乡村中小学教职工编制，实行动态管理。对人口居住分散的农村偏远地区、山区必须保留的学校和教学点，在核定教职工编制时予以倾斜。严禁在有合格教师来源的情况下，有编不补、长期使用临时聘用人员。

农村学校要有招聘专项名额

各县 （市）区每年公开招聘教师，要明确有面向农村学校招聘教师的名额，专项用于愿意长期到乡村从教的高校毕业生。定向录用到农村任教的毕业生应与县（市）区教育行政部门签订在农村学校工作最低年限，具体年限以双方协商为准，原则上不低于5年，鼓励长期到农村从教。

我市将全面推进县（市）区域内校长、教师交流轮岗工作,促进教师资源合理配置。重点推动城镇学校优秀校长、教师到乡村学校交流轮岗支教。今后，城市学校招聘新进教师，应适时安排到农村学校支教。同时，按照国家免费师范毕业生就业政策，每年安排城区学校在编在岗免费师范毕业生到乡村学校支教两年。

乡村教师享受生活补助

为切实提高乡村教师待遇，根据学校艰苦边远程度，我市将对乡村教师实行差别化生活补助。

其中，对乡村在编在岗教师，经年度考核合格的，按村委会所在地或乡镇政府所在地分别给予每人每月700元、500元生活补助，此项补助不得冲抵乡村教师在各县（市）区原已享受的绩效工资、乡村教师补助和乡镇工作津贴，义务教育乡村学校校长可适当增加此项补助。

特级教师支教一年有奖励

鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村支教讲学, 对于到我市乡村学校支教一年以上的，给予每人每年3万元的奖励，所需费用由市财政全额承担。

定向录用到农村任教的高校毕业生，可参照相关规定,按国家规定学制时间，每年5000 元的标准给予学费补偿或助学贷款代偿。到乡村学校交流支教一年及以上的城区教师，在支教期间按村委会所在地或乡镇政府所在地分别给予每人每月900元、700元生活补助。

职称评审标准适当降低

乡村教师职称评审重点考察乡村教师师德表现、注重一线经历、注重工作实绩，评价标准在城市标准的基础上适当降低要求，城市中小学教师晋升高级教师职称，应有在农村学校或薄弱学校任教一年以上经历。

农村学校与城市学校实行同标准的职称结构比例。对在农村学校连续从事教育教学工作满 30年，且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位结构比例限制，专设职数考核认定和聘任中小学一级教师。专业技术中高级岗位设置向乡村学校倾斜，按照城乡统一标准核定中高级岗位。