本报讯（记者 卢文军 通讯员 刘明豪 文/图）“我的培训合格证拿到了，可以上岗就业了。”前不久，中牟县大孟镇镇区社区居民孟爱凤参加镇区月嫂培训班结业后激动地说。据了解，这是大孟镇创新“332”社区管理模式组织开展的技能培训班。

大孟镇镇区社区是该镇首个建成并完成回迁的新型农村社区，2015年4月大孟村和朱大汉村两个行政村1270户群众回迁入住。入住社区后，群众以前两个行政村的居住区域重新规划、组合，村与村之间，组与组之间界限不像以前那样明显，而是划为两大片区、22个楼院，同时，村改居后，群众思想观念、生产、生活方式都发生很大变化。但与城市社区相比较，其社区群众之间血缘、地缘关系仍较密切，并留有丰富的集体资源。

针对此情况，无论是传统农村治理模式，还是城市社区的治理模式，都不适用于镇区社区管理，如何因时制宜、因地制宜地实施镇区社区管理？大孟镇经不断摸索，勇于创新，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，引进郑州“馨家园”社区管理服务，建立完善了符合镇区社区实际的“332”新型农村社区管理模式。

所谓“332”模式，即：三委三区两覆盖。“三委”，就是在镇区社区分别成立总支委员会、社区事务管理委员会和社区事务监督委员会，健全组织领导及管理服务机构；“三区”，就是在管理服务体制上，以社区、片区、街区（楼院）为单位，构建三级管理服务网络。

“332”模式运作以来，大孟镇社区文化活动丰富多彩，技能培训班深受欢迎，群众幸福感不断提升，社区群众切实感受到新型城镇化建设带来的变化。该镇依托社区党群服务中心，发挥社工和志愿者优势，开设各类培训6期，培训居民1100余人次，实现居民门口就业310人。特别是社区引进了馨家苑社会公益组织，推动社区、社会组织、社工“三社”联动，打造“政务、公共、便民”三类服务体系，初步建立了新型社区生态服务体系。