任 艳

每到岁末，年终奖就会成为大家热聊的话题。国外的年终奖又是如何呢？

日本公司有一项不成文的规定：一般每年发两次奖金：春季奖金和冬季奖金。其中冬季奖金有时也被称为年终奖，奖金数额相对固定，即月工资的2~3倍；而企业则不同，很多企业是以6个月的薪水当作年终奖金，甚至更多。据2015年日本冬季奖金调查结果显示，所有行业的人均奖金约80万日元，约合人民币将近5万元。

除了让人羡慕的两次奖金以外，日本很多企业还会在每年的4月另发一份奖金。这份奖金并非发给员工本人，而是发给员工太太，因而被称为“太太奖金”。日本企业认为，“太太奖金”能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

美国按照工作阶层的不同，年终奖可谓天壤之别。抛却那些动辄能拿几十万甚至几百万高额年终奖的华尔街金融高管不说，企业里高层的年终奖可能是年薪的50%甚至更高，此外，他们还有期权、股票等红利，年终奖可能远超年薪；中层能拿到的年终奖，大概是年薪的5%~10%；而普通员工的年终奖则只有年收入的1%！3%、5%就算是比较高的。可是，会给员工发年终奖的企业才只有三四成......

英国的年终奖是根据当年的薪资水平来确定，普遍不高，而且存在行业差别、地域差别。就行业来说，在金融界工作的人能拿到的年终奖往往是在产业界工作的人的近3倍，私营服务业企业发放年终奖的比例为69%，制造业企业为62%，公共服务业企业仅为22%；就地域来说，伦敦地区的年终奖明显高于伦敦以外的地区。然而，年终奖之所以不受重视，是因为在英国另有一项——假期津贴。与工作满一年才有年终奖不同的是，每一位员工与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工享受15~20天的假期津贴，就连刚刚入职的新员工都可以拿到。这实在是不啻一份年终奖金啦！

在法国，绝大多数公务员都有过节费，金额相当于年薪的8%（稍低于月薪）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的补助金）的人，每年年底也会得到一笔过节费，150~500欧元（人民币1100~3600元）不等。

比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红可分为：集体分红和个人分红。两项分红分别分为5等和8等，综合之后，每个人拿到的分红分为A、B、C、D、E、F6个等次。可这笔分红的税却很重，税率高达55%！

瑞士的企业雇员享受年底双薪，年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。而服务性行业的雇员一般享受不到年底双薪，老板只组织聚餐，雇员则可以领取一件礼品。

各国经济状况不同，社会福利不等以及其他各方面原因，导致年终奖发放的金额与形式都不尽相同，但其含义却一致，都是对员工一年辛勤劳动的肯定与奖励！