本报讯（记者 王红）昨日，我省“史上最大规模”招聘——全省2017年春季大型人才招聘会正式启幕。虽然本次大会计划连续两周不间断举行，但首日招聘就迎来“爆红”，6800个招聘岗位吸引了1.75万求职者进场。

首日6000余人达初步意向

昨日10时，省人才市场人流涌动，场内、场外秩序井然。与往年不同，为最大限度地满足招聘企业和求职者双方有效交流，今年全省春季人才招聘大会计划连开两周，即从2月6日到2月19日期间每天都有专场招聘，7万个招聘岗位将分散到14天进行招聘。

即便如此，求职者年后找工作的热情还是难以降温。统计显示，大会第一天共有164家企业进场招聘，提供各类岗位数量6800多个，1.75万人进场求职，6200余人达成初步就业意向。线上平台统计，所有新媒体矩阵客户访问量总计达到15.1万人次，加上之前访问数据，现在已经突破55万人次。

用人薪酬今年增幅微调

首日参会企业中，不乏思念、统一、家乐福、丹尼斯、郑煤集团等知名企业。从当日招聘会的企业提供的岗位来看，职位从普通职工到管理层都有，而月薪从3000元到1.2万元不等，其中3000~5000元居多。而对应的要求大多数都包括“大专学历以上”“肯吃苦耐劳”。

从大会统计情况来看，很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，但是受经济大环境影响，今年薪酬提高幅度明显放缓，以中位值薪酬增速为例，与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右。在薪酬微调的背景下，用人单位为了吸引优秀人才，今年普遍把重心放在了提高软福利方面，例如，五险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习、体检等方面。

新生代求职者更需沉下去

这次招聘大会，全球500强、上市公司、行业内的知名企业和知名品牌占参展数量的50%以上，并且全面开启用人单位和求职者双方的线上和线下综合性互动交流。即便如此，不少招聘企业负责人感慨：今年的人才比往年更难招。

对此，省人才交流中心副主任卢宇分析，现在的求职者以90后甚至95后为主，新生代的求职心态、就业观念都发生了很大变化，如今年轻求职者更看重的是“未来的发展”。卢宇建议求职者们择业时，更多地关注对方能给予自己的成长空间，而不是薪酬待遇；如果应聘成功，到企业里要以学习的心态来沉淀，切实掌握基本技能，让自己能留得下来，有更大进步。

河南人才市场特邀招聘导师苏超建议年轻人在求职过程中，应该首先定好自己的小目标，比如工资标准、工作方向等。在制定目标过程中，结合自身情况有的放矢，而不是一味追求高薪。