人力资源和社会保障事业发展规划

本报讯 就业是民生之本，“十三五”期间，我省将实现城镇新增就业500万人，失业人员再就业175万人以上，就业困难人员实现就业60万人以上。2月7日，省政府办公厅出台《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》，提出了系列事关民生的利好消息。

进入人力资源强省行列

《规划》谋划了“十三五”我省人力资源社会保障事业发展的主要目标：

实现比较充分和更高质量就业，实现城镇新增就业500万人，失业人员再就业175万人以上，就业困难人员实现就业60万人以上。

基本实现社会保险法定人员全覆盖，到“十三五”期末，基本养老保险参保率达到90%，基本医疗保险参保率稳定在95%以上。

进入人力资源强省行列，专业技术人才总量达到450万人，高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50(其中,体制内高、中、初级专业技术人才比例为20∶40∶40)。新培养高技能人才75万人以上，全省高技能人才总量达到210万人。

提升公共服务能力和水平，社会保障卡适用性、便利性增强，持卡人数达到8816万人，覆盖93%以上的常住人口。

建成20所技师学院

我省将深入实施全民技能振兴工程，力争五年完成各类职业培训1500万人次以上。建成20所技师学院，支持建设25个省级技能人才公共实训鉴定示范基地和100个省级示范性品牌专业。

到2020年，高技能人才总量达到210万人，全省技能劳动者总量达到750万人。

形成公务员分类管理格局

我省将制定分类管理法规实施所急需的职务设置办法、任职资格评定办法以及工资配套政策。科学划分职位范围，形成比较成熟的公务员分类管理格局。按照国家部署安排，推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。

同时，制定《河南省公务员录用面试工作实施细则》。不断完善基层和偏远贫困地区公务员录用制度。健全我省公安机关人民警察统一招录培养机制。建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。

同时，不断健全公务员培训制度，力争到2020年年底，举办各类培训班1万期以上，培训公务员160万人次，网络培训突破1亿学时。

事业单位新进人员公开招聘

《规划》指出，我省将推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。

规范事业单位聘用管理，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。推行竞聘上岗，研究制定竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。