（上接一版）此外，农村教师、基层卫生计生专业技术人员申报职称，评价标准在城市标准的基础上适当降低要求。对县属及以下事业单位引进的省辖市及以上单位具有高级专业技术职务人员、乡镇事业单位引进的县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需紧缺人才，实行职称评聘“绿色通道”。

基层事业单位招考降低“门槛”

为有效解决基层事业单位“招人难”，我省将改进公开招聘方式，放宽条件、降低门槛。

新政规定，县、乡事业单位可适当降低开考比例，放宽学历、专业、年龄等要求。并且，县（市）、区可根据需要自主确定公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定高层次人才和短缺专业人才的层级、专业和数量。对急需的高层次人才和短缺人才，可采取校园招聘或直接考察的方式招聘。

今后，我省将适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需人才，其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级以上，不受单位岗位结构比例限制。对在乡镇事业单位专业技术岗位工作连续满30年且具有中、高级专业技术资格的专业技术人员，可不受单位岗位结构比例限制进行聘任。

政府购买基层岗位吸纳大学生就业

高层次人才匮乏是当前基层面对的迫切问题。针对这一问题，一方面，我省将进一步鼓励高校毕业生到基层工作，通过统筹实施“三支一扶”计划、政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业，立足教育、农业、卫生、水利、扶贫和社会保障等事业发展对人才的需求，为基层输送和培养青年人才。为了营造有利于人才向基层流动的激励保障机制，各地要确保期满合格的“三支一扶”人员全部安排到基层事业单位，确保政府购买基层岗位吸纳的高校毕业生留得住、干得好、流得动。

收入分配向基层偏远地区倾斜

为更好调动基层人才积极性，鼓励他们安心基层工作，我省加大了对基层人才激励保障制度。

一方面，健全收入分配制度，将人才收入分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，鼓励创新创造的分配激励机制。我省要推进基层事业单位实施绩效工资工作，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜；落实乡镇工作补贴政策，进一步向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，保障基层专业技术人才合理工资待遇水平，逐步缩小地区间工资收入差距。

另一方面，在推荐国家级专家人选和省杰出专业技术人才、享受省政府特殊津贴专家、省学术技术带头人等表彰奖励工作中，同等条件下，适当向基层专业技术人才进行倾斜。