本报讯（记者 王红） 昨日，省人社厅在全省范围启动河南省转移就业脱贫攻坚“四送”活动，为贫困地区“送政策、送服务、送技能、送岗位”，确保2017年底前，实现贫困县贫困家庭中有就业愿望和就业能力的劳动力至少有1人实现转移就业。

建立三级微信就业网络

本次主题活动8月1日启动，计划持续至12月31日，旨在通过开展送政策、送服务、送技能、送岗位等“四送”活动，实现转移就业脱贫攻坚工作由精准识别、建立台账向精准就业、增收脱贫阶段转换。

活动期间，县（市）区人力资源社会保障部门要充分利用报纸、电视、自媒体等渠道和形式，多角度、全方位宣传政策、解读政策，引导贫困家庭劳动力积极参加培训、提高就业技能，增强脱贫信心。

结合当前“掌上”互联网普及的现状，各地要建立就业微信公众号，形成县、乡、村三级微信就业服务网络，实现招工求职快速对接。

贫困户培训一对一辅导

针对贫困户致贫的“根源”，各地将实施精准扶贫。各级人力资源社会保障部门要组织优质培训导师，采取“面对面授课、一对一辅导”的培训方式，激发贫困劳动力脱贫的内生动力、增强就业技能的培训效果，让贫困劳动力节约时间、减少开支、在家门口就能享受实实在在的技能培训。

同时，各地企业要及时向当地人力资源社会保障部门提供用工信息，包括所需工种、人数、薪金和技术要求等；人力资源社会保障部门根据这些“订单”要求组织培训，然后将培训好的劳动力整体输送给企业，化解企业专业人才紧缺和农民工就业难的“两难问题”。

就业岗位送到家门口

为把更多就业岗位、就业信息送到贫困老乡的身边，下一步，各级人力资源社会保障部门要组织开展“转移就业精准扶贫”专项招聘活动，通过现场招聘推动有就业意向的贫困劳动力实现转移就业。同时，各地要加强与知名网站沟通建立劳务合作关系，利用网络信息资源，将有转移就业愿望和就业能力的劳动力进行培训并输送到全国各地。

针对部分乡镇消息闭塞的实际，人社、宣传、文化等多部门将联合开展“送岗位、送文化”现场招聘活动，组织知名企业到偏远乡镇开展现场招聘活动。其中，要继续在贫困村开发专职负责转移就业服务、城乡交通协管、保洁、保安等公益性岗位，用于安置外出就业确有困难的贫困劳动力。