本报讯（记者 张立）眼下正值新郑市第九批专业技术拔尖人才选拔期间，记者昨日从该市获悉，面向高校和企业，是该市今年人才选拔的重点。

在基层，普通人才多、高层次人才少；传统人才多、新型人才少；教育卫生等基础人才多、其他行业人才少。为打破上述“三多三少”，今年，新郑市发挥辖区内19所高校、300余家规模以上企业等资源优势，把第九批专业技术拔尖人才的选拔范围从教育、卫生等传统领域拓展延伸到高校、重点企业、传统文化等领域，涵盖了产业发展、城建环保、教育卫生等8个类别。

选拔中，该市参照干部考察形式，采用查阅资料、个人述职、民主测评和个别座谈相结合的方式，除征求人才所在单位主要领导、分管领导和工作关联人员意见外，还增加对服务对象的深入考察，既看人才的身份、资历、头衔和业界影响力，更全面了解其政治表现、职业操守、专业水平、取得成绩和持续发展空间，让人才成为所在行业、领域内具有专业技能、突出业绩和广泛代表性、不可替代的“实干家”。

同时按照单位推荐、专家评审、组织考察、晾晒公示等程序层层把关，让评出的人才经得起实践的检验。