本报讯 （记者 张 慧）近日，记者从兴业银行获悉，该行零售条线的“大学生专才培养计划”效果显著，为该行培育了众多素质高、业务能力强的优秀营销人才，进一步促进了该行零售条线人员结构优化和人均产能的提升。

兴业银行“大学生专才培养计划”是该行近年来重点打造的零售营销人才队伍培养项目，该计划针对应届本科毕业生刚入行缺少职场经验和岗位技能的特点，定制化培养路径，通过集中培训、跟岗培训、支行轮岗等多层次、系统性培训，帮助毕业生在较短时间内掌握专业知识和岗位技能，从而实现从“校园人”到“职场人”的成功跨越。其实施周期为一年，最大特色在于对新员工进行定向培养，清晰规划培训图谱，严格制定学习任务，实现培养路径、薪酬配套和考核管理的三大统一。

据悉，兴业银行“大学生专才培养计划”自2013年启动以来，目前累计受训大学生近1700名。“新形势下，面对严峻的转型压力，创新员工培训方法，加大员工培训力度，锻造企业竞争优势是大势所趋。通过为刚走出校园的大学生量身定制培训课程，能够使他们快速转变社会角色，提升专业营销技能和综合素质，提高职业生涯的含金量，从而满足银行业务转型的需要。”兴业银行零售条线“大学生专才培养计划”负责人颜勇表示， “大学生专才培养计划”不是一项阶段性工作，而是持续性的“人文关怀”工程，不仅传授技能，为年轻人编织绽放梦想的摇篮，还给予年轻人关爱，凝聚团队向心力，用真诚服务吸引人才、留住人才。