（上接一版）国家“千人计划”“万人计划”专家22人，海外领军人才48人。全市目前已建立院士工作站79家，柔性引进院士86人，拥有常驻“两院”院士13人，“千人计划”专家42人。

留人是用人之要，发展之本。如何让优秀人才引得进、留得住、用得好？郑州市从优化人才环境入手，坚持“招才引智”与“拴心留人”并重，着力建立和运用好“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制，让各类人才在郑州创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

一流人才，理应享受合理的待遇。为鼓励高层次人才来郑，国内外顶尖人才给予100万元安家费，提供不低于100万元的科研启动经费；承担国家科技支撑计划项目给予一次性奖励80万元……郑州市专门设立了“智汇郑州黄金十条”，在产业化扶持资金资助、资金金融支持、上市融资奖补、科技支持、用房支持、住房补贴、子女入学、配偶就业及其他支持政策等共10个方面出台一系列激励政策，为各类优秀人才消除后顾之忧。

在加速建设专业技能人才队伍的同时，我市还大力实施全民技能振兴工程，不断优化技能型人才队伍，先后开展各类职业技能培训150多万人次。目前全市高技能人才总量达到14.82万人，其中技师、高级技师3万余人，高技能人才占技能劳动者总数的28%。

按照计划，“十三五”期间，郑州计划建成结构合理、素质优良、技艺精湛、门类齐全的专业技术人才队伍和高技能人才队伍，全市专业技术人才总量达到95万人，全市高技能人才总量达到16.5万人。