（上接一版）依法规范化解过剩产能和企业转型升级、兼并重组中的劳动关系处理工作；开展集体合同制度实施“彩虹计划”和推进实施集体合同制度攻坚计划……

5年来，以整治拖欠农民工工资为重点，以强化工资支付为保障，劳动监察执法力度进一步加强。我市大力开展人力资源市场整顿、打击黑中介、查处非法用工、追讨农民工欠薪等专项执法活动，依法查处了一大批劳动保障违法案件。十八大以来，全市共检查稽查用人单位7万多户，追发劳动者工资13.7亿元，涉及劳动者17万余人。与此同时，我市劳动人事争议调解组织建设快速推进，所有县（市）区建成劳动人事争议仲裁机构。立案受理劳动人事争议案件，法定时间内结案率100%。

为了能从源头保障劳动者权益，我市将劳动保障监察“网络化、网格化”管理工作融入全市“网格化管理长效机制”，招聘劳动保障监察协管员下沉到一线网格，推动劳动监察执法由被动反应型向主动预防型转变，由职能型向服务型转变，由静态型向动态型转变，更加贴近企业、贴近劳动者，和谐了劳动关系，促进了社会稳定，优化了发展环境。