本报讯（记者 王红 通讯员 张飞）昨日，郑州市职业介绍中心公布了2017年郑州市人力资源市场职业供求分析报告，全年4784家用人单位进场招聘，提供岗位289201个，与之相对应的是，613890名劳动者登记求职，平均一个岗位有超过两人竞争。与去年相比，招聘岗位与求职人数皆略有下降。

服务业用工需求增长明显

分析显示，2017年用人单位在郑州人力资源市场现场招聘会、网上就业平台、日常委托招聘发布的总岗位数和上年相比相差不大，企业用工总体需求稳定。从岗位所属的产业分布来看，第一产业的岗位所占比重为5.39%，第二产业的岗位所占比重为22.01%，第三产业的岗位所占比重为72.60%。

从岗位所属的行业分布来看，批发零售业的岗位所占比重为27.23%，制造业的岗位所占比重为20.12%，住宿和餐饮业的岗位所占比重为11.61%，租赁和商务服务业的岗位所占比重为10.14%，居民服务和其他服务业的岗位所占比重为10.39%，批发零售业和制造业的用工需求最大，占总岗位数的近半，居民服务和其他服务业的用工需求增长比较明显。

十类岗位用工缺口大

统计显示，用工缺口较大的十大岗位包括：体力工人；推销展销人员；餐厅服务员、厨工；治安保卫人员；机动车驾驶员；营业人员、收银员；其他工程技术人员；行政业务人员；饭店服务人员；制版印刷人员。

从用人单位的经济类型来看，64.72%的招聘岗位来自有限责任公司发布的，多属于中小企业。人力资源市场中“招工难”“就业难”两难长期并存。具体而言，“招工难”一方面是中小企业招人难，招聘方提出的年龄、性别、学历、工作经历、技能、薪资待遇等问题和求职者的要求存在差异。其次，企业留人难，其中，部分老员工因追求更好的待遇和发展跳槽，而新员工则很难迅速适应工作。此外，“就业难”问题集中体现在一些就业群体上，“4050人员”年龄偏大，农村失地农民因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高，学历偏低的青年就业竞争压力大。

求职群体分布保持稳定

与去年相比，求职登记人数不仅有所减少，求职群体也在发生变化。

求职人员的年龄分组来看，25岁以下的求职者所占比重为26.17%，25岁～34岁的求职者所占比重为67.27%，35岁～44岁的求职者所占比重为5.06%，45岁以上的求职者所占比重为1.51%。从学历来看，大学本科学历的求职者所占比重为26.59%，大学专科学历的求职者所占比重为27.99%，普通高中（含中专、职高、技校）学历的求职者所占比重为25.43%。

分析显示，求职群体结构分布上保持稳定，但是总体人数有所减少，原因主要在于互联网经济、人工智能等对就业影响明显，就业多样化趋势加速。随着社会对高校毕业生就业的持续投入，高校毕业生的就业压力有所缓解。此外，互联网经济、人工智能的快速发展也分流了一些求职群体，他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者，不再通过传统方式进行求职。