本报讯（记者 武建玲 通讯员 穆文涛）7月6日下午，上街区政府会议中心四楼视频会议室气氛热烈，该区2018年上半年“擂台比拼”现场汇报会在这里举行，全区6个镇（办）、2个管委会和16个承担区委、区政府重要目标任务的区直单位负责人，通过公开演讲和PPT展示，晒亮点、比成绩、谈心得、说打算，接受考核。

擂台比拼“晒”发展亮点

近日召开的省委十届六次全会暨省委工作会议上，省委主要领导在抓工作落实上强调了“五个比一比”：各地各部门要比一比谁对会议精神吃得更透、把握得更准，比一比谁的增长点多，比一比谁的综合抓手多，比一比领导班子的整体合力和水平，比一比克难攻坚的战斗力，形成狠抓落实的浓厚氛围。

上街区的“擂台比拼”正是对“五个比一比”的贯彻落实。据介绍，2018年时间已过半，年初全区的各项重点工作、重点项目到底抓得怎么样、推进得怎么样，有必要进行一次全面公正的考核评价。组织“擂台比拼”，就是要让各部门各单位站到台上来，亮工作、晒成绩，比干劲、比形象，接受领导和党员干部的评判与监督，进一步形成比学赶超抓工作、动真碰硬转作风的良好氛围。

据了解，此次“擂台比拼”主要考核镇（办）、管委会、部分区直单位对区委、区政府确定的重点工作目标和经济社会发展评价目标的完成情况，以百分制计分，分为实地考核和现场汇报演说两个阶段，实地考核占75分，现场陈述占25分。7月2日至5日，该区组织3个考核组，对各参赛单位2018年重点工作、上半年重点项目完成情况和亮点工作进行了实地考核。7月6日举行的是现场汇报会，每个单位负责人演说结束后，由上街区四大班子及县处级领导组成的评审组进行现场打分。

真金白银奖励胜出者

“我从三个方面给大家汇报工业路办事处2018年工作开展情况。一是全年工作总体思路，二是上半年工作完成情况，三是下半年工作推进计划……”

“今年，区工信委坚持‘两实现’‘两突破’‘一强化’的‘221’工作思路，‘两实现’是……”

24个参加“擂台比拼”的单位依次进行汇报演说。最后，综合实地考核和现场陈述情况，现场评出了金、银、铜奖。其中，镇（办）管委会组，工业路办事处获得金奖，中心路办事处获得银奖，峡窝镇获得铜奖；区直单位组，区工信委摘得金奖，区城管局、住建局摘得银奖，区发改委、财政局、新城办摘得铜奖。此次“擂台比拼”的胜出者得到的不光有荣誉，还有实实在在的真金白银。镇（办）管委会组金、银、铜奖获奖单位分别获得奖金50万元、30万元、20万元，区直单位组金、银、铜奖获奖单位分别获得奖金30万元、20万元、10万元。

比拼结果挂钩年度考核

上街区政府主要负责人认为，此次“擂台比拼”，比拼了工作，也锻炼了干部。“区委、区政府就是想通过这样的擂台赛，增加压力、提升动力，擂台考评的结果与各单位及个人的评先评优、年度考核直接挂钩，作为兑现奖惩、考察干部的重要依据，真正形成‘让实干者得到褒奖、让懈怠者受到鞭策、让滥竽充数者感到汗颜’的工作导向，使流汗者不流泪、辛苦者不心酸，使那些安于现状的干部‘不安’，使那些看似四平八稳的位子‘不稳’，真正实现‘干与不干不一样，干好干坏不一样，干多干少不一样’”。他希望获奖单位再接再厉、百尺竿头、更进一步，也希望排名落后的单位“红红脸、出出汗”，知耻后勇，以先进为榜样，奋起直追，迎头赶上。

一分部署、九分落实。上街区委主要负责人表示，上街区将健全机制，强化领导分包机制、完善考核评价机制、健全奖励问责机制，形成抓落实、促发展的长效机制。在完善考核评价机制方面，既要突出普遍性、同类同考，也要突出差异性、提高专项权重，一个镇办、一个部门重点任务是什么就着重考核什么。在健全奖励问责机制方面，要用好激励问责这个指挥棒，用好红黑旗评比制度，对干部干与不干、干好干坏要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些坐而论道、不抓落实的干部，问责和惩处那些弄虚作假、失职渎职的干部，以强有力的震慑推动形成想干事、能干事、敢干事的正确导向和良好氛围，全力完成全年各项目标任务，不断开创上街经济社会发展新局面。