本报讯（记者 王红）就业状况是经济发展的“晴雨表”，7月18日，河南省人才市场发布了全省2018年度第二季度人才市场分析报告：全省就业竞争压力较去年同期有所降低，整体就业形势稳定。

经济向好促进就业形势稳定

统计显示，今年二季度，全省各人才市场组织招聘单位12084家，提供就业岗位266219个；求职人员221164人次，求人倍率为1.20，同比上升14.29%。总体来看，全省就业形势较为稳定，就业竞争压力较去年同期有所降低。

分析显示，就业压力趋缓，很大程度上在于我省经济今年持续向好，保持高质量发展，经济结构优化升级。今年第二季度，市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给。与去年同期相比，对具备专业知识、专业技能的人才需求有所增长；与上季度相比，对具备各类技术等级和专业技术职务的用人需求均有所减少。

教育培训行业人才需求猛增

分析显示，二季度用人单位所涉行业中，制造业依然领跑，占比18.83%，工业经济持续向好，带动制造业岗位需求旺盛。虽受春节后制造业大面积招工录用的影响，二季度制造业需求有所减少，用人单位数量、所占比重较上季度有一定程度的回落，但整体形势依然较为稳定。

尤其明显的是，全省教育行业人才需求明显增多，占比18.68%,环比上涨54.60%，包括学校、课外辅导、业余培训以及在线教育、网络直播课堂等均为就业市场释放大量就业岗位，无论师资力量还是课程推广等均有较大需求。

一方面，从宏观来看，目前我国社会对教育重视程度显著提高，教师待遇不断上涨，再加上国家二孩政策开放、家长重视中小学教育、高校扩招等因素影响，促使各类辅导班不断增加。另一方面，由于社会对学历、能力认可度提高，部分上班族平时也会选择参加培训课程，提升自身职场知识技能、增加知识储备。同时，随着信息化技术的发展，“互联网教育”已形成，教与学不再受到时间与地点的限制，客观上也极大地促进了优质教育资源的共享。网络在线教育近年来发展势头良好，随着网络技术及其自身的不断成熟，将满足不同年龄段的更多差异化需求，未来仍有较大潜力。

行政事业单位招聘需求上升

民营企业作为国民经济和社会发展的重要力量，在吸纳就业方面亦有突出作用，是就业的主要承载主体，从二季度用人单位性质分布来看，民营企业占比达八成以上，与上季度基本持平，依然是解决我省就业问题的主要途径。如今，民营企业已经成为市场经济中最具活力、潜力和创造力的主体，是我国经济发展的重要支柱。

另外，今年二季度，行政事业单位需求明显增多，较上季度上升65.43% 。因受之前机构改革编制类招考冻结的影响，事业单位、招教招考等工作暂停开展，直至今年5、6月份，行政事业单位开始恢复各类人员招聘，尤其是大批编制类教师招考陆续恢复进行，涉及范围较广、单位数量较多。

机械类专业岗位数量供过于求

从用人单位所需专业类型来看，机械类占到15.11%，需求量较大。随着近年来工程机械行业的复苏，机械类人才需求逐渐增多，就我国目前发展形势来看，机械制造业仍是我国相当长一段时间内人才需求十分旺盛的行业。而与此同时，机械类专业求职者人数却远低于岗位供应的数量，供过于求，机械制造业用人单位人员缺口明显。与国外相比，目前我国技术工人所占比例较低，尤其是高级技术从业人员更是少之又少。一方面，积极转变思想观念，全面认知专业技能人才的重要性；另一方面，专业、精细、深入仍是我们未来职业技术教育培养专业技能人才努力的必然方向。

政策利好加大吸引优质人才

从我省二季度求职人员学历层次分布来看，中专、高中及以下的占比由上季度的15.65%上升至本季度的20.65％。本科学历占比40.82%，硕士及博士则占6.21%，高于去年同期的37.22%、4.09%。优质人才占比有所提升。无论是优秀企业抑或高等院校、医院等，均对高层次人才有较大需求。

今年以来，各省辖市陆续出台相关高层次人才引进政策，其中，郑州市2018年首批高层次人才分类认定申报工作已于今年5月份正式启动。各地争相引进人才的背后，是新经济增长点的争夺，从根本上说，人才是最为宝贵、最具优势的战略资源。对于我省来说，敏锐把握、抓住机遇，加快集聚各类人才，特别是高层次优质人才，依靠人才支撑经济发展、促进科技创新，提升我省产业层次，转变发展方式，加快转型升级，也是迫在眉睫之举。

在此基础上，我省薪酬稳步提升，二季度我省薪资主要集中在2600～3500元/月，平均薪资较以往稳步提升。此外，用人单位对于高层次人才引进力度加大，高层次人才薪资待遇呈持续增长态势，企业以落实休假制度，提供医疗、工伤、养老等社会保障作为留才举措，提供优厚待遇。