本报讯（记者 卢文军 通讯员 王丽）“我已经在县直单位工作5年了，想到乡镇去历练一下，可是又有点担心，怕干不好……”前不久，中牟县直某局机关的一名年轻科级干部小刘就思想上的困惑接受了县组织部负责人的约谈。据悉，中牟县推出的“部长公开谈话日”后，已与186名县管科级干部进行了谈心谈话。

以前，像小刘这样的基层干部，总是被动地接受组织部门的考察或谈话，平时的一些想法或建议不能第一时间与组织沟通。而从今年起，为进一步从严管理和关心爱护干部，中牟县委组织部开展了“部长公开谈话日”活动。每周三由县委组织部部长、副部长轮值，干部有情况需要与组织交流沟通的，可通过电话、短信、“红色微家园”微信公众号等渠道提出谈话预约。谈话采取“一对一、面对面”形式进行，截至目前，已与186名县管科级干部进行谈心谈话，收集各类意见建议210余条，解决干部实际困难60多个。

“部长公开谈话日”是对过去谈心谈话制度的深化，目的是及时把基层干部的心声“打捞”上来，及时了解班子运行情况和干部思想动态、工作状况，解决实际问题与困难。在约谈中，干部可向组织交流个人工作、生活、思想方面的情况，反映遇到的困难与问题，对组织部门或本单位在干部、组织、人才等方面工作提出意见建议。

针对不同谈话对象，中牟县委组织部采取“指定约谈”与“申请约谈”相结合的方式，不断拓展谈心谈话活动内涵和外延，重点对在基层一线默默奉献的“老实型”干部进行贴心交流谈话，对工作浮漂、落实职责不力的“摇摆型”干部进行帮助指导谈话，对有违纪苗头性问题、工作不在状态的“踩线型”干部进行预警提醒谈话。

“我们基层干部普遍工作压力大、岗位风险大，现在有‘部长公开谈话日’这个渠道，我们有什么想法都能及时与组织沟通。”一位乡镇干部认为，通过这样的方式，他们有效反映了自身诉求、解决了思想困惑和实际困难，自身有些不以为意的苗头性问题也得到了及时纠正。

中牟县委组织部相关负责人告诉记者：“谈心谈话是关心关爱干部、加强干部队伍建设的重要途径。通过谈心谈话，我们及时掌握干部队伍思想动态、存在问题，有针对性地开展思想教育，解决了思想困惑和工作生活困难，激发了干部干事创业热情、增强了责任意识。”