（上接一版）待核准后在市教育局和试行自主公开招聘学校的网站上同期发布招聘公告，也可通过其他网站或媒体同期发布招聘公告，发布的内容应一致，发布时间不少于7个工作日。招聘时，可以采取笔试、综合考试（答辩、讲课、技能测试、现场实际操作）相结合的方式进行，也可以直接通过综合考试的方式进行。

严格准入提高新任教师学历

我市将严格教师准入，提高入职标准，发挥中心城市引领作用，率先实现新任教师提高学历标准。特别是试点学校，今后将尽快把学历的提高作为招聘基本条件纳入。高中阶段学校，除教育部直属师范大学公费师范毕业生外，新进人员需达到研究生以上学历。

为保证招聘工作的公开、公平、公正，市教育局负责组织监督实施，市人社局负责前期的招聘方案审核和后期的拟聘用人员名单备案审核工作。

试点学校公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。

公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

严格公开招聘纪律，违反事业单位公开招聘工作规程的，按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对造成不良影响的，视情况取消试点学校或自行组织公开招聘高层次紧缺教师资格。