本报讯（记者 王红）昨日，市人力资源和社会保障局公布了郑州市2018年部分职位人力资源市场工资指导价位，共涉及127个职位，统计显示，劳动者工资收入与职称成正比，但在各行业、各部门中，高薪岗位大多是管理岗。

据介绍，2018年度工资指导价实际上就是2017年度各行各业的工资水平的实际调查结果，所以，工资指导价基本真实反映了行业和工种的工资水平。工资指导价位不具备强制性，但可以给用人单位和求职者提供工资价格参考依据。

分位值首次分5档发布

据介绍，今年我市人力资源市场工资指导价位采用分位值的形式，分位值是表示被调查群体中有n%的数据小于此数值，n的大小反映市场不同水平。与以往不同，今年指导价位分：10分位、25分位、中位数、75分位、90分位5个档次发布。

简单来说，10分位反映市场的低端水平；25分位反映市场的较低水平；50分位为中位数，反映市场的中等水平；75分位反映市场的较高水平；90分位反映市场的高端水平。

中端职位“高薪岗”多是技术岗

参照榜单中的“中位数”比较显示，收入排在前列的10个职位多是技术岗，这些岗位以及从业者平均岗位年收入依次是：化工实验工程技术人员153840元、银行专业人员148321元、工业设计工程技术人员126623元、计算机软件测试员111900元、信息和通信工程技术人员110180元、产品设计工程技术人员110026元、其他职能部门经理108104元、其他企业中高级管理人员104267元、自动控制工程技术人员102477元、汽车工程技术人员100384元。

高端收入职位全是管理岗

但是，如果按照榜单中“90分位”即高端水平排序，排在前14位的高薪职位则都是管理岗，并且薪资水平遥遥领先。具体岗位及年薪依次是：企业董事801896元、企业总经理618816元、财务部门经理495868元、采购部门经理484450元、餐厅部门经理384288元、广告和公关部门经理354960元、计算机服务部门经理327815元、人事部门经理302400元、生产经营部门经理293045元、销售和营销部门经理290186元、行政部门经理273828元、研究和开发部门经理264960元、其他职能部门经理264960元、其他企业中高级管理人员260307元。

管理岗位薪金“两极分化”

作为薪金总体看好的管理类岗位，不同级别、不同行业的管理者收入也参差不等，两极分化。其中，以高级管理岗为例，由于行业、部门、经营形势不同，收入参差不齐，其中，有不足10%的高级管理人员年薪3.8万元，半数高级管理人员年收入9.8万余元，还有10%的高级管理人员则可以享受36.4万元的年薪。

此外，中层管理人员中，最低年薪3.58万元，最高则能拿33.2万元；基层管理人员最低年薪3.18万元，最高15.96万元。