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“十三五”时间过半 郑州交出中期答卷
我市已建成“全光网城市”
薪酬调查信息以后每年公布
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引导企业建立健全工资正常增长机制
薪酬调查信息以后每年公布

本报讯(记者 王红)为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,市人社局、财政局联合下发《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》,在全市范围正式建立企业薪酬调查和信息发布制度。

企业薪酬调查、信息发布原则上每年开展一次,根据工作需要,对部分行业企业按季度实施定点监测,对不同行业、不同地区、不同注册类型企业人工成本水平、投入产出等情况进行分析,为调整产业结构、制定区域经济发展战略等提供有力的数据支持。按照计划,2018年全市要正式建立指标科学、口径一致、运作规范的制度,逐步形成国家、省、市三级调查和信息发布系统。

通过薪酬调查数据分析,为研究最低工资标准调整方案、制定年度企业工资指导线、推进国有企业工资决定机制改革提供重要参考;指导企业建立健全工资决定机制和正常增长机制,为企业合理确定不同岗位工资水平、开展工资集体协商、确定工资增长幅度提供重要依据。

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