本报讯（记者 栾月琳 通讯员 刘娇 闫冰冰）为高效促进工作开展，近日，惠济区创新下沉历练工作机制，千名区直机关干部下沉一线工作，解决突出问题。

为推动工作的顺利实施，惠济区设“千名干部下一线、高质高效促发展”活动领导小组办公室，综合统筹协调下沉的各项工作。同时，对下沉历练人员设置严格的监督管理办法，对派出单位、下沉单位、下沉人员采取日常监督检查和暗访抽查交叉的监督检查方式。建立监督检查情况登记制度，实行日检查、周反馈、月通报，并将检查结果每周向区“千名干部下一线、高质高效促发展”活动领导小组办公室通报，并抄送区委、区政府相关部门，作为评先评优、平时考核的重要依据。

对平时考核结果好和良好等次的工作人员，给予一定激励奖励。对平时考核结果为一般等次和差等次的工作人员，要进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。下沉工作结束后，各镇（街道）汇总出各下沉单位下沉期间获得平时考核好等次人数占该单位总下沉人数的比例，按照从高到低的顺序，各评出1个下沉工作先进单位，先进单位当年的考核优秀比例将适当增加。

本次下沉人员共分为3个批次。11月5日，惠济区召开“千名干部下一线、高质高效促发展”活动动员会，对下沉工作进行了具体安排部署。次日，第一批历练干部便全部上岗到位开展工作，做人民群众的贴心人。