（上接一版）对长期在基层一线工作且做出重要贡献的基层高校毕业生，可破格晋升职称等级。建立基层专业技术人员职业上升通道，按基层标准评聘的高、中级专业技术人员离开基层单位，需重新进行评审，任职年限累计计算。

实施成长环境营造计划

落实待遇保障，对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一档，在国家扶贫开发工作重点县的高定两档；招聘为事业单位工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。

落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向在条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，对条件艰苦地区的工作人员可按照每月不高于100元的标准适当提高。将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予专项安家费。

实施服务体系建设计划

各级党组织要从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱基层高校毕业生，严格组织生活和纪律约束，注重激励关怀，进一步加强对非党员优秀人才的政治引领和政治吸引，使其在基层切实体会党的关怀关爱，沿着正确方面健康成长。

进一步推进公共就业和人才服务体系向基层延伸，加快在有条件的基层地区建设一批众创空间、大学生创业园、创业孵化基地等。公共就业和人才服务机构要将基层高校毕业生作为重要服务对象，及时提供就业创业服务，落实相关政策扶持。基层用人单位要立足自身资源，加大对高校毕业生的政策倾斜和照顾。

实施后备人才选拔计划

建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。省人社厅将会同有关部门从基层优秀高校毕业生中每年遴选一定数量人员，建立省基层成长计划后备人才库，并推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。各地要结合本地实际建立本地基层成长计划后备人才库。

突出优先使用，各地要将基层成长计划后备人才纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务（等级）晋升和评聘专业技术职务（岗位），应当将纳入后备人才的优秀高校毕业生作为重点人选对象。鼓励国有企业破格提拔使用在生产和管理一线岗位有突出表现的高校毕业生。