本报讯（记者 栾月琳 通讯员 马源）惠济区依据自身优势和实际，明确了生态、旅游、健康、科技“四城联建”的发展目标和“一核三带六园”的空间布局。如何才能引导在外乡土人才为家乡建设献计出力？惠济区充分利用春节期间在外乡土人才返乡过年时机，扎实开展乡土人才联络工作，向在外务工、经商、工作的惠济人吹响回归乡里反哺家乡的“集结号”。

惠济区召开专题工作会议，就乡土人才联络和回归进行安排部署。春节期间，惠济区各镇（办）积极联络辖区村组，通过召开座谈会、恳谈会、联谊会、寄家书、建微信老乡群等多种形式，发放致乡土人才的公开信，推介家乡经济社会新变化，营造引导乡土人才为家乡建设献计献策。

搭建平台，建立乡土人才库和后备干部库，将“两库”人员纳入全区“红色育苗”工程，作为村级干部队伍后备力量跟踪培养。以在外务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位退休人员、大中专毕业生为重点，“点对点”动员，不断扩充入库人数。截至目前，共纳入乡土人才库181人，纳入村级后备干部库44人。

每个镇（办）明确一名专项工作联络员，建立乡土人才工作微信群，每日更新汇报工作开展情况。组织开展第一季度“逐村观摩、整镇（街道）推进”活动，邀请乡土人才参与观摩，深入了解村“两委”工作开展、产业项目发展情况，进一步激发乡土人才返乡创业的参与感和使命感。