本报讯（记者 成燕 ）目前正值春季应聘高峰期，不少白领正在重新考虑职业规划。智联招聘昨日发布的《春季郑州白领跳槽指数调研报告》显示，今年春季，郑州白领事业信心指数在全国37个城市中排名第二，比去年有所上升。同时，郑州白领求职信心指数高于全国平均值。

郑州白领事业信心指数全国排名上升

此次，智联招聘特针对郑州白领展开跳槽及职业发展的调查，涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等方面，共收回有效问卷1447份，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势，为个人职业发展提供参考。

调研数据显示，郑州地区有超六成白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.76，较去年同期的3.78略有下滑。但从全国排名看，郑州在37个主要城市中排名第二，排名较去年略有上升。

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现事业上的突破。调研数据显示，郑州地区有8.32%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的14.7%，有较大程度下降。同时63.89%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的郑州白领达72.21%，略高于去年同期的71.3%。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

调研数据显示，2019年春季，65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因， “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

郑州白领求职信心指数高于全国平均值

调研数据显示，42.47%的郑州白领认为2019年春季找工作有难度，其中36.92%的郑州白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的郑州白领占比5.55%。认为找工作“很容易”的白领占4.37%。2019年春季郑州白领的求职信心指数为2.76，高于全国平均值2.68，总体来看，郑州白领的求职有一定挑战。

相关数据显示，郑州白领生活正在迈向理想生活状态占比为44.57%。其中，“技能和收入没有增长”是郑州白领生活状态没有改善的最主要原因，其次是“没有良好的发展机会和空间”。

据专业人士分析，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是发展之道。在这个招聘、求职旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。