所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。

《经济日报》报道，北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂在接受《经济日报》记者采访时表示：“996工作制”明显违反了劳动法。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，无论如何，都需要坚持维护劳动者的报酬权、休息权，以及职业安全和健康底线。

作为国家的正式法规，劳动法是无论国营还是民营企业都必须遵守的。企业员工有法定的工作和休息的权利，企业经营者不该任意违反国家法律，随意要求员工无限度地延长工作时间，甚至加班常态化致员工“过劳”。某些企业推行的“996”工作制，很有作出改变的必要。

吴之如 文/画