本报讯（记者 栾月琳 通讯员 阴思斐）按照省委组织部工作安排，近日，惠济区委组织部领导到省委党校，就做好新时代城市基层党建工作，向参加第二期全省村（社区）党组织书记省级春季培训班的学员作专题交流。

惠济区委组织部负责人从区、街道、社区三个层面出发，以中央城市基层党建工作相关精神为理论基础，以惠济区近年来城市基层党建工作的有益探索为实践支撑，辅以生动鲜活的事例、具体翔实的数据，就如何打破传统街道社区党建工作的自我壁垒和封闭空间，推动党建工作在各领域、各阶层、各行业的有效覆盖向参训学员作了详细介绍。

近年来，随着新型城镇化建设的快速推进，惠济区城市建成区面积逐步扩大，大量人口涌入到城市，不同类型的党员向城市聚集，新经济、新业态改变了城市传统社会格局，这对城市基层党建工作提出了新要求、新任务。惠济区积极探索创新城市基层党建工作新模式，构筑了区、街道、社区三级联动，各领域资源共同参与的城市基层党建工作新格局。

科学谋划指导，强化政策支撑，发挥区委“一线指挥部”作用。惠济区委对全区党建工作总体布局，设立城乡社区发展治理委员会，坚持高标谋划，强化整体推进，把城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，形成了抓好城市基层党建的整体合力，实现了全局工作一盘棋、整体工作上台阶。

强化系统建设，加强区域统筹，发挥街道党工委“联结轴心”作用。通过完善组织架构、创新支部设置、织密组织体系，建强城市基层党建的“联结轴心”，探索完善城市基层治理“路院共治”工作机制，推行了“党建+网格”工作机制和非公经济领域“一二六”工作法。坚持做到关键领域有组织、关键岗位有党员，在建筑工地建立了18个“流动党员红色驿站”，让流动党员离乡不离党、流动不流失。推行机关党建协作组制度，组织2600余名机关在职党员深入社区，建立联系服务群众平台。实施“千名干部下一线”实践历练活动，充实基层工作力量的同时助推城市基层党建工作开展。定期召开区域党建联席会，建立了共驻共建、资源共享的工作机制，实现全域服务、资源共享。

筑强战斗堡垒，强化先锋带动，构筑共建共治共享的社区治理新局面。针对村改居社区，严把支部书记“入口关”，着重选拔“五有”共产党员；坚持“一村一特色、一社区一品牌”，开展针对性的服务活动，建好、管好、用好基层党建活动阵地。针对高档社区，做优社区服务，天河社区联合郑大五院、省中医院等优质医疗资源，在社区党群服务中心建立了智慧康养中心，解决居民居家养老问题。针对新建社区，推行“1+6+N”党员联系户制度，每名党员联系6户以上社区居民，建立走访联系卡，定期走访联系，通过“三定三评工作法”，推动党员亮身份、比奉献、作表率。针对老旧小区，做细社区治理，结合居住人口年龄特点、生活实际，实施“四色管理”法，实现了老旧社区由脏、乱、差向绿、净、美的蝶变。针对成熟社区，做实共商共治，完善党组织领导下的民众参与、民主协商，积极推进社区重大事务决策民主化，引领各类组织和广大群众共商共建、共治共享。

省委党校对惠济区的经验给予了高度评价，社区党组织书记们也纷纷表示，这次的学习务实、管用、接地气，对社区工作有很强的借鉴价值和指导意义。